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　　靈活用工與傳統(tǒng)的的公司用人方式不一樣，在用人層面更為的靈便隨意，且與員工世家無須創(chuàng)建宣布的全職的勞務關系，隨時隨地應用、隨時隨地終止。在2020年疫情爆發(fā)的情況下，靈活用工針對公司的作用是特別大的。下邊筆者就為大伙兒介紹下。

　　靈活用工針對公司的使用價值：

　　1、許多公司要裁人，還擔負很多的勞務糾紛，公司沒有整體實力去付，也不愿倒閉，僅有跟員工商談來降低這類糾紛案件，眾包平臺可以降低勞務糾紛風險性。

　　2、在靈活就業(yè)人員服務平臺上，員工立即與靈活就業(yè)人員企業(yè)簽合同，而不與顧主簽合同。因而，用工公司無須擔負工作風險性。 風險轉(zhuǎn)移到靈便的學生就業(yè)企業(yè)，學生就業(yè)企業(yè)可以增加她們擔負的風險性。

　　3、靈工未來會是一種招騁使用價值，以傳統(tǒng)式的方法招不上人的情況下，靈工很有可能便會是一種新的聘請方法。人力資源公司給公司給予靈工服務項目，除開原來的招聘信息服務項目，還能給予崗位外包服務項目，根據(jù)崗位外包和靈工配對工作人員進行職位的招騁。

　　靈活用工針對員工的使用價值：

　　對自己來講，可以按照自身的專長、對辦公環(huán)境的愛好等規(guī)定在專業(yè)的創(chuàng)業(yè)服務企業(yè)開展迅速配對，通過挑選、學習培訓等就可以入崗。而一旦公司不會再有雇人的追求，員工又會被外派到下一家公司，一定水平上減少了下崗的風險性。

　　從以上我們可以獲知，靈活用工不但為公司減少了人力成本費，并且為員工給予了更靈敏的工作中方式。是一家專業(yè)的靈活用工服務平臺，為公司給予多樣化的用人服務項目，協(xié)助公司處理用人難點，專注于把人力變的更簡易。