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　　在公司的進(jìn)步歷程中，會(huì)使用到許多的方法，例如勞動(dòng)派遣、勞務(wù)外包、勞務(wù)外包、人力資源外包、崗位外包這些，他們中間都是有一個(gè)相同點(diǎn)，全是可以協(xié)助公司處理用人問題，減少公司的成本費(fèi)?？墒浅３Ｓ行┤税褎趧?wù)外包與人力資源外包搞混在一塊，覺得它們是一樣的。下邊筆者就為我們實(shí)際解讀這二者之間的差別，期待對(duì)大伙有協(xié)助。

　　最先從界定看來：

　　勞務(wù)外包就是指公司將自身企業(yè)有關(guān)人力資源管理中的單核心層面上的某一職位中的一部分或是是所有的作業(yè)業(yè)務(wù)外包出來，徹底交給勞務(wù)外包企業(yè)來解決，公司只需要繳納一定的附加費(fèi)就可以。

　　人力資源外包關(guān)鍵就是指用工公司把企業(yè)中的某一項(xiàng)或是多種人力資源工作業(yè)務(wù)外包給創(chuàng)業(yè)服務(wù)企業(yè)，以完成高效率比較大化，減少企業(yè)人工成本等。

　　看起來這二者在定義上相差無異，可是或是分別有不同的特性的。

　　然后大家從二者的法律行為中做比較：

　　人力資源外包：1.具體用人企業(yè)與人力資源公司是代理商關(guān)聯(lián)；2.人力資源外包工作人員與具體用人企業(yè)存有具體用人關(guān)聯(lián)。

　　勞務(wù)外包：1.勞務(wù)外包中，具體用人企業(yè)與勞務(wù)外包公司是合同書關(guān)聯(lián);2.具體用人企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不開展立即管理方法；3.具體用人企業(yè)與勞務(wù)外包公司的員工是雇工。

　　從以上我們可以獲得，盡管說公司的這種用人方法最好的效果是一樣的，可是從微小之處依然會(huì)有一些區(qū)別，無需的用人方法針對(duì)公司的作用是不一樣的，這一點(diǎn)大伙兒一定要留意。