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　　勞動(dòng)派遣是如今公司常用的一種勞派，它的發(fā)生主要是為了能協(xié)助公司處理在用人問題的工作壓力，減少公司的成本費(fèi)。大伙兒能夠看見，如今很多的公司挑選員工的情況下是會(huì)挑選派遣工，這是為什么呢？下邊筆者就為大伙兒深入分析一下。

　　要想掌握為何如今派遣工會(huì)愈來愈多，最先大家先來了解一下派遣工究竟是什么？

　　勞動(dòng)派遣，就是指勞動(dòng)派遣企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同書后，將該員工外派到用人企業(yè)從業(yè)工作，提供勞務(wù)，勞動(dòng)者報(bào)酬由用人企業(yè)以業(yè)務(wù)費(fèi)的方式向勞動(dòng)派遣公司付款并由其向員工代發(fā)貨的一種獨(dú)特的勞派。而派遣工是指被派遣公司外派到企業(yè)上班的工作人員，這種工作人員依然是與派遣公司簽合同，可是辦公室地址是在公司單位。

　　現(xiàn)在有許多的派遣工，根本原因是這種員工絕大多數(shù)全是剛大學(xué)畢業(yè)或是是大學(xué)畢業(yè)不久的工作人員，她們挑選派遣公司的原因非常簡(jiǎn)單。主要是為了更好地積累自身的工作經(jīng)歷，累積自身的人脈關(guān)系，這種工作人員在派遣公司一般全是會(huì)呆一到2年，直到自身在工作上有一定的工作經(jīng)驗(yàn)以后，便會(huì)去企業(yè)上班，那樣既不耽擱自身的工作中，又可以積累工作經(jīng)驗(yàn)。

　　很多人都覺得即然派遣工那么好，那麼是否公司的宣布公會(huì)慢慢的降低，直到消退？我提醒大伙兒是不太可能的，終究勞動(dòng)派遣是一種第三方的服務(wù)項(xiàng)目，像公司的一些關(guān)鍵層面的生意毫無疑問不是可以應(yīng)用派遣工的，且國(guó)家規(guī)定，公司應(yīng)用派遣工的總數(shù)不能超過總用人的10%，只有在暫時(shí)性、輔助、代替性的職位中執(zhí)行，因此合同工是不可能被撤消的。

　　派遣工愈來愈多的緣故，關(guān)鍵也是由于勞動(dòng)派遣這類方法可以協(xié)助公司減少勞動(dòng)力成本費(fèi)，減少風(fēng)險(xiǎn)性，提升公司的工作效率。