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　　公司的用人方法有很多，例如是勞動派遣、崗位外包等，可是大伙兒發(fā)覺沒有，自打勞動派遣被規(guī)范性后，公司的用人方位慢慢從外派轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包層面。可是業(yè)務(wù)外包終究是是一種第三方的服務(wù)項目，公司在開展崗位外包的情況下，并不是說立即把全部的職務(wù)都業(yè)務(wù)外包出來。那麼，什么崗位合適業(yè)務(wù)外包呢？步驟是什么樣的呢？下邊快跟隨我一起來瞧瞧吧！

　　一、什么崗位合適開展崗位外包？

　　一般公司開展崗位外包得話，全是會把企業(yè)一些單核心層面的運(yùn)行開展業(yè)務(wù)外包，從總體上，主要是下面幾類：

　　1、因業(yè)務(wù)流程起伏而發(fā)生的周期性的大批量用人要求，由中、短期內(nèi)新項目而發(fā)生的分階段用人要求。

　　2、工作流程業(yè)務(wù)外包，如客服中心、主題活動營銷、電銷職位這些。

　　3、因人員構(gòu)成限定而發(fā)生的崗位外包，如會計、行政部門、文秘、HR、IT等。

　　二、崗位外包的實際步驟有哪些？

　　1、最先全方位掌握客戶滿意度、制訂解決方法、與客戶溝通修定項目實施方案、確定項目實施方案和服務(wù)項目價錢、簽定崗位外包服務(wù)協(xié)議。

　　2、次之接受顧客確定通知單、分配外派員工健康體檢、推送聘請通知單，并確定員工的薪酬福利工資待遇、與員工簽訂合同、對外派員工開展入崗前的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、確保用人的合理合法，并擔(dān)負(fù)雇主責(zé)任。

　　3、最終按規(guī)定為崗位外包員工交納社保，與企業(yè)管理人員協(xié)作對員工開展管理方法、承擔(dān)員工每月薪水的測算、派發(fā)和個人所得稅的代收代繳、承擔(dān)解決員工的各種各樣緊急事件及其員工的勞動合同糾紛。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)崗位外包層面的內(nèi)容，請關(guān)心。是一家專業(yè)的崗位外包企業(yè)，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項目，包含勞動派遣、崗位外包、代繳社保等服務(wù)項目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡易。