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　　靈活用工差別于傳統(tǒng)式的固定不動(dòng)全職的，就是指公司根據(jù)即時(shí)用工要求，靈便地按需聘請(qǐng)優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關(guān)系。這時(shí)，人力好像水和電一樣，依照要求可以應(yīng)用，隨時(shí)隨地終止。但許多公司對(duì)于此事抱有猜疑的心態(tài)，那麼究竟如今公司的靈活用工確實(shí)夠靈便嗎?

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　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展趨勢(shì)，新經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生，持續(xù)磨練著傳統(tǒng)式的用人方式，也就是公司單位與員工根據(jù)簽署書面形式勞動(dòng)合同書所確立的全日制工作關(guān)系模型，該用人方式被《勞動(dòng)合同法》所嚴(yán)苛監(jiān)管、調(diào)節(jié)和標(biāo)準(zhǔn)，造成用人方式僵硬、辭退維護(hù)苛刻、用人成本費(fèi)昂貴等局限性，無(wú)法融入和達(dá)到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展。

　　但是實(shí)際上到現(xiàn)在為止，并沒(méi)有“靈活用工”的確立界定。在我國(guó)的用人關(guān)聯(lián)分成三類，即：規(guī)范勞務(wù)關(guān)系(公司同時(shí)聘請(qǐng)員工)、非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人、勞動(dòng)派遣)和非勞務(wù)關(guān)系(項(xiàng)目外包)。

　　根據(jù)對(duì)“靈便”一詞的差異了解，靈活用工包括以非全日制日制用人為象征的時(shí)間上的靈便、以勞動(dòng)派遣為象征的聘請(qǐng)方式上的靈便，及其以項(xiàng)目外包為象征的服務(wù)項(xiàng)目狀態(tài)上的靈便。公司運(yùn)用靈活用工的配備方法，尤其是用人延展性方式，可以靈便地因需而變，達(dá)到迅速改變的工作要求。

　　根據(jù)上邊給各位了解的如今公司的靈活用工確實(shí)夠靈便嗎，堅(jiān)信對(duì)公司擁有非常大的協(xié)助，也提示公司要找可靠的服務(wù)平臺(tái)去協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬(wàn)家公司帶來(lái)了長(zhǎng)久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。