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　　靈活用工差別于傳統(tǒng)式的固定不動全職的，就是指公司根據(jù)即時用工要求，靈便地按需聘請優(yōu)秀人才，彼此不創(chuàng)建宣布的全職的雇傭關系。這時，人力好像水和電一樣，依照要求可以應用，隨時隨地終止。但許多公司對于此事抱有猜疑的心態(tài)，那麼究竟如今公司的靈活用工確實夠靈便嗎?

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　　隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的快速發(fā)展趨勢，新經(jīng)濟體制發(fā)生，持續(xù)磨練著傳統(tǒng)式的用人方式，也就是公司單位與員工根據(jù)簽署書面形式勞動合同書所確立的全日制工作關系模型，該用人方式被《勞動合同法》所嚴苛監(jiān)管、調(diào)節(jié)和標準，造成用人方式僵硬、辭退維護苛刻、用人成本費昂貴等局限性，無法融入和達到互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的穩(wěn)步發(fā)展。

　　但是實際上到現(xiàn)在為止，并沒有“靈活用工”的確立界定。在我國的用人關聯(lián)分成三類，即：規(guī)范勞務關系(公司同時聘請員工)、非標勞務關系(非全日制日制用人、勞動派遣)和非勞務關系(項目外包)。

　　根據(jù)對“靈便”一詞的差異了解，靈活用工包括以非全日制日制用人為象征的時間上的靈便、以勞動派遣為象征的聘請方式上的靈便，及其以項目外包為象征的服務項目狀態(tài)上的靈便。公司運用靈活用工的配備方法，尤其是用人延展性方式，可以靈便地因需而變，達到迅速改變的工作要求。

　　根據(jù)上邊給各位了解的如今公司的靈活用工確實夠靈便嗎，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，也提示公司要找可靠的服務平臺去協(xié)作，是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務。