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　　勞動派遣針對公司而言是特別了解的，如今許多的公司是采用這樣的方法來控制成本、提升工作效率的?？墒前殡S著勞動派遣銷售市場的逐步完善，我國針對應(yīng)用勞動派遣工作中了許多的限定，要求公司應(yīng)用派遣工不能超過公司總用人的10%，且只有在暫時性、輔助、代替性的職位中執(zhí)行。那麼，公司應(yīng)用派遣工有時間上的限定嗎？下邊筆者就為大伙兒介紹下。

　　派遣工只有在暫時性、代替性、輔助的工作崗位上執(zhí)行大家都清晰，那麼針對應(yīng)用的時間段就必須分離來解讀。

　　一般勞動派遣的職位只有運用在暫時性、輔助及其代替性這三種職位上。三種特性只需具有一種就可以。暫時性指的便是不超過六個月的職位，這也是十分確立的。且勞動派遣中有一條是對于于暫時性職位的，不能超過六個月。

　　輔助職位一般十分尤其，歸屬于公司單位關(guān)鍵經(jīng)營范圍以外的一些職位。一般來說駕駛員、保安、保潔員都能夠應(yīng)用勞動派遣員工。針對政府部門而言，一般編外零工全是以輔助工作人員的地位走進機關(guān)單位工作中的。這種員工一般不容易在信息保密、行政執(zhí)法職位上工作中，可是可以在行政執(zhí)法協(xié)助職位工作中。

　　所以說派遣工在公司的應(yīng)用中是否有期限的限定，這類是必須分職位看的，如今來看勞動派遣除開暫時性職位以外，剩下二種特性的職位是沒有期限規(guī)定的。

　　公司應(yīng)用派遣工有時間上的限定嗎？有關(guān)這個問題我就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動派遣的專業(yè)知識，請關(guān)心。