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　　2020年是最艱巨的一年，伴隨著新冠疫情的暴發(fā)，許多的公司都面對(duì)著全新升級(jí)的試煉。公司的費(fèi)用在持續(xù)的提升，可是因?yàn)樾鹿诜窝椎奈：I(yè)務(wù)流程卻沒(méi)有辦法進(jìn)行，這樣的事情是另許多公司都頭痛的事兒。那麼在2020年用人成本費(fèi)持續(xù)提升的情形下，公司該怎么辦呢？下邊筆者就為大伙兒介紹下。

　　公司財(cái)務(wù)部門的招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、員工個(gè)人社保的交納工作中是HR每日都必須做的，是最基本也是最繁雜的事兒，僅有把用工的問(wèn)題總體處理好，公司才可以能夠更好地為公司的發(fā)展趨勢(shì)服務(wù)項(xiàng)目。

　　不清楚各位是否發(fā)覺(jué)，靈活用工在2020年銷售市場(chǎng)忽然又容光煥發(fā)了活力，許多的公司都選用這類靈活化的方法來(lái)進(jìn)行企業(yè)的業(yè)務(wù)流程，在家辦公在目前早已是一種非常廣泛的公司用人方法。那麼，怎么會(huì)挑選靈活用工呢？下面大家從靈活用工的益處下手一起來(lái)看看。

　　1、用人時(shí)間靈便

　　《勞動(dòng)合同法》：非全日制日制用人，就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一公司單位一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)4鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)24個(gè)小時(shí)的勞派。

　　2、實(shí)際操作靈便

　　很形象化一個(gè)了解方法，一些領(lǐng)域的靈活用工可以做兼職、還可以全職的，乃至沒(méi)有固定不動(dòng)場(chǎng)地。上班時(shí)間也是依靠自己把握，滴滴車主便是一例，企業(yè)無(wú)需為駕駛員交納社保，也大幅度降低了企業(yè)成本。

　　公司應(yīng)用靈活用工不但解決了公司職位招聘難、管理方法難、業(yè)各波峰波谷用人要求變化多端等困擾，與此同時(shí)還合理避免了公司的用人風(fēng)險(xiǎn)性、減少綜合性用人成本費(fèi)。因此現(xiàn)階段許多的公司在用人時(shí)都是在應(yīng)用靈活用工這類方式。