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　　“不可以擔(dān)任工作中”指的是不能夠依照勞動(dòng)合同書中的承諾來進(jìn)行需要的每日任務(wù)，依照大家一貫的邏輯思維，假如不可以擔(dān)任工作中，無論是公司合同工或是勞務(wù)派遣人員肯定是必須被解聘的，可是也是有一些狀況，就算是派遣工不可以擔(dān)任工作中可是不容易被辭退，下邊筆者就為大伙兒介紹下。

　　1、疑是職業(yè)危害患者在確診或是密切接觸期內(nèi)的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十六條要求，公司單位應(yīng)當(dāng)立即分配對(duì)疑是職業(yè)危害患者開展確診;在疑是職業(yè)危害醫(yī)生就診或是密切接觸期內(nèi)，不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動(dòng)合同書。疑是職業(yè)危害患者在確診、密切接觸期內(nèi)的花費(fèi)，由公司單位擔(dān)負(fù)。

　　2、生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療期限內(nèi)的。

　　勞動(dòng)合同法中的醫(yī)療期含意并不是指員工需診治的限期，反而是一段辭退有效期。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工因工停止工作看病歇息不可終止勞動(dòng)合同的期限。

　　3、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查的。

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十六條要求，對(duì)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害的工作的員工，公司單位應(yīng)當(dāng)國務(wù)院辦公廳安全生產(chǎn)管理管理方法單位、衛(wèi)生行政部門的要求機(jī)構(gòu)入崗前、待崗期內(nèi)和退休時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將查驗(yàn)結(jié)果書面形式告之員工。職業(yè)健康檢查花費(fèi)由公司單位擔(dān)負(fù)。對(duì)未開展離崗前職業(yè)健康檢查的員工不可撤銷或是停止與其說簽訂的勞動(dòng)合同書。

　　以上內(nèi)容來源于，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)心。是一家專業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、靈活用工、代繳社保等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理用人難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡易。