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　　勞動派遣是如今許多公司會挑選的用人方法。但近期發(fā)生了許多派遣公司，有一部分派遣公司服務(wù)質(zhì)量不高、被外派員工工作能力及職業(yè)素質(zhì)參差不齊，做為公司HR的你，了解要如何合理應(yīng)用勞動派遣嗎?下邊就要來介紹一下HR勞動派遣得用對才不容易累?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　勞動派遣風(fēng)險規(guī)避防范措施：

　　謹(jǐn)慎查驗外派公司的資質(zhì)證書，挑選整體實力強(qiáng)、用戶評價好的勞務(wù)派遣企業(yè)。

　　1、查驗勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)證書是不是合理合法。合法的勞務(wù)派遣企業(yè)要有企業(yè)營業(yè)執(zhí)照等合理合法資質(zhì)證書，注冊資金不能低于RMB200萬余元，有固定不動的辦公場所和設(shè)備和合理合法的勞動派遣管理方案，依規(guī)申請辦理行政許可事項等。

　　2、查驗風(fēng)險性承受力。風(fēng)險性承受度高的勞務(wù)派遣企業(yè)必定有好的風(fēng)險性防范措施及解決風(fēng)險性的充實工作經(jīng)驗;相反，風(fēng)險性則很有可能遷移到用人企業(yè)的身上。

　　3、查驗管理方法服務(wù)質(zhì)量。包含是不是準(zhǔn)時發(fā)放工資，是不是交納社保，是不是申請辦理用人辦理手續(xù);還能夠從勞務(wù)派遣公司經(jīng)營規(guī)模、名氣、被外派員工對派遣公司的評價中掌握其服務(wù)質(zhì)量。

　　與外派企業(yè)簽署外派協(xié)義，確立彼此的權(quán)利與義務(wù)。

　　1、確立勞動派遣企業(yè)與被外派員工的簽合同的責(zé)任，如勞務(wù)派遣公司與應(yīng)依規(guī)與被外派員工簽署最少2年的勞動合同書，堅決杜絕外派企業(yè)遲簽、不簽勞動合同等違規(guī)行為。

　　2、確立被外派員工的薪水及社保由外派企業(yè)派發(fā)、交納，并訂立勞動派遣企業(yè)違背合同約定的義務(wù)。

　　3、謹(jǐn)慎核查涉及到的勞動合同書與外派協(xié)義在工資支付與社保繳費上是不是一致，避免因不一致而給公司單位產(chǎn)生法律糾紛。

　　按照最新法律法規(guī)管理方法勞動派遣員工：

　　1、實行我國工作規(guī)范，給予對應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn);

　　2、告之被外派員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和勞務(wù)報酬;

　　3、付款加班工資、獎金，給予與崗位有關(guān)的福利工資待遇;

　　4、對待崗派遣工開展崗位所必要的學(xué)習(xí)培訓(xùn);

　　5、持續(xù)標(biāo)準(zhǔn)的，推行一切正常的薪水調(diào)整機(jī)制。

　　6、不可將被外派員工再外派到別的公司單位。

　　上邊便是對HR勞動派遣得用對才不容易累的詳細(xì)介紹，堅信大伙兒對于此事?lián)碛星逦恼莆?，自然找一個可靠的服務(wù)平臺是個關(guān)鍵的前提條件。在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司給予高效率、便捷，且專業(yè)的勞動派遣服務(wù)項目。