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　　勞動(dòng)派遣關(guān)鍵指的也是公司依據(jù)自己的市場(chǎng)拓展要求，挑選與派遣公司協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司帶來(lái)的要求，外派相對(duì)應(yīng)的優(yōu)秀人才去企業(yè)服務(wù)，這種被安排的員工指的便是派遣工。那麼依據(jù)派遣工的新政策看來(lái)，2020年會(huì)撤消派遣工嗎？對(duì)比很多人針對(duì)這個(gè)問(wèn)題都有疑問(wèn)，下邊筆者就為我們深入分析一下。

　　勞動(dòng)派遣的初心實(shí)際上是好的。勞動(dòng)派遣條例全文要求三性，暫時(shí)性、輔助、代替性。這三性直取勞動(dòng)派遣的實(shí)質(zhì)。

　　公司選用勞動(dòng)派遣的優(yōu)勢(shì)也是十分多的，可以讓國(guó)企、行政事業(yè)單位提升用人定編的限定；還可以為公司單位在勞動(dòng)合同書(shū)管理方法、社保申請(qǐng)辦理等層面給予專(zhuān)業(yè)服務(wù)，減少管理成本。員工的薪水、社保工資待遇，事實(shí)上相當(dāng)于也是由公司單位擔(dān)負(fù)的，他們付款的施工之中，包含該筆支出和派遣公司的附加費(fèi)。

　　從以上可以看得出，短期內(nèi)內(nèi)撤消派遣工顯而易見(jiàn)是不適宜的，我們都知道，勞務(wù)公司工作人員并并不是跟工作中的企業(yè)簽訂合同，反而是跟派遣公司簽訂合同。忽然撤消會(huì)使很多的派遣公司迫不得已關(guān)掉，很多的勞務(wù)公司工作人員也可能喪失工作中。

　　與此同時(shí)對(duì)應(yīng)用勞動(dòng)派遣用人的公司也會(huì)產(chǎn)生消極的危害。如今的公司單位要不無(wú)需勞務(wù)派遣人員，要不便是很多應(yīng)用。假如就撤消，很有可能立即導(dǎo)致公司單位業(yè)務(wù)流程的暫停終斷，自然公司單位的核心主要是公司，因而許多公司可能遭遇財(cái)產(chǎn)損失的問(wèn)題。

　　不顧后果的撤消勞動(dòng)派遣方式，還有可能危害真真正正有短暫性用人要求的公司。勞動(dòng)派遣自身沒(méi)有問(wèn)題，僅僅被一些公司單位“亂用”才發(fā)生了問(wèn)題?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法第六十六條明文規(guī)定，勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。

　　所以說(shuō)我堅(jiān)信勞動(dòng)派遣不容易被撤消，只能愈來(lái)愈規(guī)范性，重要的點(diǎn)并不是取決于勞動(dòng)派遣是否會(huì)被撤消，反而是取決于公司怎么選擇靠譜正規(guī)的派遣公司。終究目前市面上這么多的派遣公司，誰(shuí)都沒(méi)法確保所挑選的派遣公司是靠譜正規(guī)的。

　　是一家專(zhuān)業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等服務(wù)項(xiàng)目，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專(zhuān)注于把人力變的更簡(jiǎn)易。找勞動(dòng)派遣，何不一起來(lái)看看！