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　　伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，公司的用人方式也在產(chǎn)生著天翻地覆的轉(zhuǎn)變，從起初的單一性到現(xiàn)在的多樣化，各種各樣方式層出不窮。勞動(dòng)派遣、靈活用工等方法的發(fā)生針對(duì)公司的進(jìn)步發(fā)揮了一定的積極意義，可是很多人一直會(huì)把這2種方法搞混，下邊筆者就為我們深入分析一下這2種方法主要有什么區(qū)別，期待對(duì)大伙有協(xié)助。

　　靈活用工與勞動(dòng)派遣的差別：

　　勞動(dòng)派遣是全日制用人的一種方法。而靈活用工到現(xiàn)在為止，并沒確立界定。

　　依據(jù)材料，有關(guān)靈活用工的界定，就會(huì)有高達(dá)十幾種，人力的界定、互聯(lián)網(wǎng)的界定、服務(wù)中心的界定、權(quán)威專家的界定等，都各不相同。

　　根據(jù)《2017靈活用工業(yè)務(wù)流程現(xiàn)況與發(fā)展趨勢(shì)匯報(bào)》，報(bào)告將國(guó)內(nèi)的用人關(guān)聯(lián)分成三類，即：

　　規(guī)范勞務(wù)關(guān)系(公司同時(shí)聘請(qǐng)員工)非標(biāo)勞務(wù)關(guān)系(非全日制日制用人、勞動(dòng)派遣)非勞務(wù)關(guān)系(項(xiàng)目外包)

　　依據(jù)以上的三類用人關(guān)聯(lián)，我將靈活用工與勞動(dòng)派遣中間的一些差別為我們開展數(shù)據(jù)分析。

　　項(xiàng)目外包方式的靈活用工與勞動(dòng)派遣的較大差別是：勞動(dòng)派遣歸屬于勞務(wù)關(guān)系范圍;項(xiàng)目外包(靈活用工)歸屬于非勞務(wù)關(guān)系范圍，從總體上他們中間有以下幾個(gè)方面區(qū)別：

　　1、勞動(dòng)派遣是可以承諾實(shí)習(xí)期的，可是靈活用工不能;且勞動(dòng)派遣員工是必須交納五險(xiǎn)一金的，而靈活用工的員工只需繳納工傷險(xiǎn)就可以。

　　2、派遣工的薪水清算是按月派發(fā)的，而靈活用工工作人員的薪水清算最晚不能超過15天。

　　3、派遣工終止合同必須依照法定條件開展，而靈活用工工作人員可以隨時(shí)隨地消除。

　　4、勞動(dòng)派遣不可創(chuàng)建多種勞務(wù)關(guān)系，靈活用工可以創(chuàng)建多種勞務(wù)關(guān)系。

　　勞動(dòng)派遣與靈活用工的差別之處我今日就為大伙兒介紹到這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請(qǐng)關(guān)心。