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　　伴隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，公司的用人方式也在產(chǎn)生著天翻地覆的轉變，從起初的單一性到現(xiàn)在的多樣化，各種各樣方式層出不窮。勞動派遣、靈活用工等方法的發(fā)生針對公司的進步發(fā)揮了一定的積極意義，可是很多人一直會把這2種方法搞混，下邊筆者就為我們深入分析一下這2種方法主要有什么區(qū)別，期待對大伙有協(xié)助。

　　靈活用工與勞動派遣的差別：

　　勞動派遣是全日制用人的一種方法。而靈活用工到現(xiàn)在為止，并沒確立界定。

　　依據(jù)材料，有關靈活用工的界定，就會有高達十幾種，人力的界定、互聯(lián)網(wǎng)的界定、服務中心的界定、權威專家的界定等，都各不相同。

　　根據(jù)《2017靈活用工業(yè)務流程現(xiàn)況與發(fā)展趨勢匯報》，報告將國內(nèi)的用人關聯(lián)分成三類，即：

　　規(guī)范勞務關系(公司同時聘請員工)非標勞務關系(非全日制日制用人、勞動派遣)非勞務關系(項目外包)

　　依據(jù)以上的三類用人關聯(lián)，我將靈活用工與勞動派遣中間的一些差別為我們開展數(shù)據(jù)分析。

　　項目外包方式的靈活用工與勞動派遣的較大差別是：勞動派遣歸屬于勞務關系范圍;項目外包(靈活用工)歸屬于非勞務關系范圍，從總體上他們中間有以下幾個方面區(qū)別：

　　1、勞動派遣是可以承諾實習期的，可是靈活用工不能;且勞動派遣員工是必須交納五險一金的，而靈活用工的員工只需繳納工傷險就可以。

　　2、派遣工的薪水清算是按月派發(fā)的，而靈活用工工作人員的薪水清算最晚不能超過15天。

　　3、派遣工終止合同必須依照法定條件開展，而靈活用工工作人員可以隨時隨地消除。

　　4、勞動派遣不可創(chuàng)建多種勞務關系，靈活用工可以創(chuàng)建多種勞務關系。

　　勞動派遣與靈活用工的差別之處我今日就為大伙兒介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關勞動派遣層面的內(nèi)容，請關心。