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　　伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，愈來(lái)愈多的公司根據(jù)勞動(dòng)派遣來(lái)減輕用人工作壓力。勞動(dòng)派遣主要是可以協(xié)助公司處理招人難、用人難的問(wèn)題，協(xié)助公司減少人員成本費(fèi)。對(duì)于此事很多人都有疑問(wèn)，即然勞動(dòng)派遣那么好，在杭州地區(qū)挑選這個(gè)方法的還有許多，那麼，勞動(dòng)派遣這類方法適用公司擁有的職位嗎?下邊筆者就為我們研究一下這個(gè)問(wèn)題。

　　勞動(dòng)派遣自打發(fā)生以后，在市場(chǎng)上發(fā)展趨勢(shì)速率就十分的迅速，可是隨著也有可能會(huì)產(chǎn)生一些不確定性的要素，這樣的事情是難以規(guī)避的，大家一定要留意。盡管說(shuō)勞動(dòng)派遣這類形式是特別有優(yōu)勢(shì)的，可是并不可以代表著說(shuō)公司挑選勞動(dòng)派遣，就可以應(yīng)用在企業(yè)的全部職位上，依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》要求：公司應(yīng)用勞動(dòng)派遣只有應(yīng)用在暫時(shí)性、代替性、輔助的工作崗位上執(zhí)行，且應(yīng)用派遣工的總數(shù)不能超過(guò)公司總用人的10%。

　　用人公司只有以上三性職位上應(yīng)用派遣工，在這里以外的職位依照法律法規(guī)規(guī)定是不允許的。假如想在別的職業(yè)上用人還可以挑選勞務(wù)外包這類勞派。

　　盡管說(shuō)如今杭州企業(yè)應(yīng)用勞動(dòng)派遣有很多限定，沒(méi)有像從前那麼可以隨便應(yīng)用，可是依然有很多的公司都想借助勞動(dòng)派遣來(lái)為企業(yè)服務(wù)，這是為什么呢?

　　1、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的必須：針對(duì)公司而言，挑選勞務(wù)派遣還可以適度的避開用工層面的風(fēng)險(xiǎn)性。因?yàn)楣臼呛团汕补鹃_展立即的簽定關(guān)聯(lián)，因此公司可以規(guī)定勞務(wù)派遣公司評(píng)選適合嫻熟的勞務(wù)公司者，這也可以免除公司的學(xué)習(xí)培訓(xùn)流程中所造成的花費(fèi)。除此之外，因?yàn)閯趧?wù)公司者是立即和派遣公司中間簽訂了相應(yīng)的勞務(wù)合同，因此公司不容易和勞務(wù)公司者造成立即的勞務(wù)公司問(wèn)題，可以合理的避開人事部門糾紛案件層面的風(fēng)險(xiǎn)性。

　　2、公司本身的進(jìn)步必須：公司挑選開展人事派遣和自己的權(quán)益及其發(fā)展趨勢(shì)是擁有本質(zhì)的相互關(guān)系的。一般狀況下，必須勞動(dòng)派遣的企業(yè)多歸屬于人力資本較為大的公司企業(yè)，如服飾公司或者鞋廠生產(chǎn)制造有限公司等，而這種企業(yè)必須的人力資源極大，耗費(fèi)的成本費(fèi)便會(huì)非常高。而外派用人可以很大程度的減少公司的成本費(fèi)，使其降低人力資本費(fèi)用的導(dǎo)出，進(jìn)而提升自己的權(quán)益使用價(jià)值。

　　杭州市派遣工適用公司的全部職位嗎?有關(guān)這個(gè)問(wèn)題我就為各位共享這兒，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)心。