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　　近些年公司的用人成本費也有工作人員的薪水都是在升高，因此許多公司選用勞動派遣用人，那樣可以簡單化公司用工管理流程，降低關于勞動仲裁，控制成本花費，但公司們不清楚的是，并不是說有的工作都能夠用派遣工的，如今讓來給各位詳細介紹公司全部職位都可用派遣工嗎?

文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)

　　各應用派遣工并并不一定的職位都能運用的，用人公司應用外派員工必須合乎人力資源派遣崗位要求：

　　1、輔助職位：就是指為主要經(jīng)營的業(yè)務職位給予服務的非主要經(jīng)營的業(yè)務職位;

　　2、暫時性職位：指續(xù)存時間不超過6個月的職位;

　　3、代替性職位：就是指用人企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生、請假等緣故沒法工作中的一定階段內(nèi)，可以由別的員工取代工作中的職位。

　　用人公司只有在三性職位上應用人力資源派遣工作人員，此外的職位依照法律法規(guī)規(guī)定是不允許的。假如想在別的職業(yè)上用人還可以根據(jù)勞務外包的方法解決。

　　也有要求針對用人公司應用派遣工的數(shù)據(jù)層面也是有明文規(guī)定的，用人企業(yè)理應嚴控人力資源派遣用人總數(shù)，應用的被外派員工總數(shù)不低于其用人量的10%。

　　以上就給各位了解的公司全部職位都可用派遣工嗎，堅信對公司擁有非常大的協(xié)助，僅有合適的職位才可以有最好的實際效果，在網(wǎng)絡時代，公司必須的是更全透明、更高效率、更有安全保障的服務項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務體系”的雙重融合，為公司帶來高效率、便捷，且專業(yè)的勞動派遣服務項目。