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　　勞動(dòng)派遣一直是公司用的比較多的一種標(biāo)準(zhǔn)方法，因?yàn)樗軌?協(xié)助公司處理用人難點(diǎn)，減少公司的成本費(fèi)。對(duì)于此事很多人都會(huì)有那樣的疑惑，即然勞動(dòng)派遣那么好，那麼是否公司擁有的職位都合適勞動(dòng)派遣呢?下面筆者就為我們研究一下這個(gè)問(wèn)題，期待對(duì)大伙有協(xié)助。

　　勞動(dòng)派遣細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)可用下列范疇：

　　勞動(dòng)派遣企業(yè)運(yùn)營(yíng)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程，公司應(yīng)用被外派員工，可用勞動(dòng)派遣細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)。依規(guī)創(chuàng)立的會(huì)計(jì)公司，法律事務(wù)所等一起企業(yè)和協(xié)會(huì)和非法人企業(yè)等機(jī)構(gòu)應(yīng)用被外派員工，依照勞動(dòng)派遣細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行。

　　公司的什么職位能夠 應(yīng)用勞動(dòng)派遣?

　　依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)則》第二章第一條：

　　用人組織只有在短暫性，輔助或是代替性的崗位上應(yīng)用被外派員工。

　　“短暫性崗位”是啥?

　　短暫性崗位就是指續(xù)存時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的職位。

　　“輔助崗位”是啥?

　　輔助崗位就是指為主導(dǎo)停業(yè)務(wù)流程職位給予條件的非主停業(yè)務(wù)流程職位。

　　“代替性崗位”是啥?

　　代替性崗位就是指用人企業(yè)的員工因脫產(chǎn)研究生，請(qǐng)假等原因沒(méi)法工作中的一定階段內(nèi)，可以由別的員工取代工作中的職位。

　　所以說(shuō)并并不是公司的職位都能用勞動(dòng)派遣這類(lèi)方法，它是有能力限定的，只有在公司暫時(shí)性，輔助，代替性的職位中應(yīng)用，且應(yīng)用派遣工的數(shù)目不可超出公司總用人的10%。

　　好啦，有關(guān)勞動(dòng)派遣的專(zhuān)業(yè)知識(shí)今日筆者就為我們解讀這么多，期待對(duì)大伙有協(xié)助。想要知道大量有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的內(nèi)容，請(qǐng)持續(xù)關(guān)心。