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　　勞動(dòng)派遣是如今較為常用的一種方法，它具體就是指公司依據(jù)自己的市場拓展要求，與派遣公司開展協(xié)作，隨后派遣公司依據(jù)公司帶來的要求，外派相對應(yīng)的優(yōu)秀人才去服務(wù)企業(yè)，為此來減少公司的用人成本費(fèi)，提升公司的工作效率，且派遣公司外派到公司的這種員工是由外派公司管理的，不用企業(yè)經(jīng)營管理。

　　于北京那樣的一線城市，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速率十分快，做派遣公司的第三方也是十分之多，不計(jì)其數(shù)。各家勞務(wù)派遣公司給予的業(yè)務(wù)也是有區(qū)別的，且派遣公司的種類也是會(huì)有一寫差別的。下邊筆者就為我們實(shí)際介紹一下北京勞務(wù)派遣企業(yè)都有哪些種類。

　　一、北京勞務(wù)派遣公司的類型：

　　1、“勞動(dòng)派遣”機(jī)構(gòu)：“勞動(dòng)派遣”機(jī)構(gòu)是區(qū)別于傳統(tǒng)式公司的一種新的社會(huì)資源組織結(jié)構(gòu)。它做的是單純性運(yùn)營人力資本資源的勞務(wù)輸出主題活動(dòng)，它根據(jù)將員工外派到公司單位工作中的方法獲得盈利，來經(jīng)營發(fā)展趨勢。

　　2、“勞動(dòng)派遣”型學(xué)生就業(yè)：“勞動(dòng)派遣”型學(xué)生就業(yè)是一種不正規(guī)就業(yè)前景。員工是勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)的員工，與外派組織是雇工;可是，員工在公司單位工作中，并接納有關(guān)的管理方法，公司單位與員工是應(yīng)用和被采用的關(guān)聯(lián)。與各種就業(yè)前景對比，“勞動(dòng)派遣”型學(xué)生就業(yè)的特征是，它是固定不動(dòng)限期的、制約性學(xué)生就業(yè)。

　　二、北京勞務(wù)派遣員工的個(gè)人社保應(yīng)該是由誰交納的?

　　自打社保新政策頒布后，要求公司需要為員工見個(gè)人社保，因此只需是在職人員的員工公司全是會(huì)為其交納社保的。那麼很多人也許會(huì)問，派遣工盡管由派遣公司管理方法的，可是工作是在企業(yè)上班的，這樣的事情下個(gè)人社保應(yīng)該是由那方交納的呢?

　　派遣工理應(yīng)由外派企業(yè)交納五險(xiǎn)一金。

　　1、依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條要求，公司單位和員工務(wù)必參與社保，依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金。派遣工外派企業(yè)是公司單位，理應(yīng)由外派企業(yè)交納，員工本人擔(dān)負(fù)社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人公積金，有外派企業(yè)在薪水中代收代繳。

　　2、《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金依照保險(xiǎn)類型明確自有資金，逐漸推行社會(huì)統(tǒng)籌。公司單位和員工務(wù)必依規(guī)參與社保，交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

　　3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條我國地區(qū)的用工單位和個(gè)人依規(guī)交納社會(huì)保險(xiǎn)金，有權(quán)利查看交費(fèi)紀(jì)錄、本人利益紀(jì)錄，規(guī)定社保經(jīng)辦組織出具社保資詢等相關(guān)服務(wù)。

　　三、北京企業(yè)挑選派遣公司都有哪些好處呢?

　　1、有益于公司單位人事部門職責(zé)的轉(zhuǎn)變，技術(shù)專業(yè)的社會(huì)保障監(jiān)管有利于公司單位的人力的高效應(yīng)用。

　　2、創(chuàng)建起新式的勞務(wù)關(guān)系，有利于確保外派員工的合法權(quán)利;靈活運(yùn)用衛(wèi)生行政部門的學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺(tái)和區(qū)位優(yōu)勢，為外派員工給予大量的就業(yè)崗位和更加寬廣的職業(yè)定位;高度重視外派員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作中，合理提高外派員工的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)技能，提升外派員工的職業(yè)工作能力。

　　有關(guān)“北京勞務(wù)派遣公司的類型”層面的內(nèi)容我今日就為我們介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關(guān)勞動(dòng)派遣層面的專業(yè)知識(shí)，請關(guān)心。是一家技術(shù)專業(yè)的派遣公司，為公司給予多樣化的用人服務(wù)項(xiàng)目，包含勞動(dòng)派遣、崗位外包、代繳社保等方法，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力變的更簡易。