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　　人事代理制度實際上也是人力資源外包的一種，它具體就是指公司依據(jù)要求將一項或多種人力資源工作中或職責業(yè)務外包出來，由專門的第三方代理商。例如企業(yè)的招騁事項、薪酬派發(fā)事項、員工的社保繳費事項全是可以授權委托給人事代理制度組織來進行的。對于此事很多人一定會問，公司挑選與人事代理制度組織協(xié)作，那麼實際都需要走哪些步驟呢?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　一、公司與人事代理公司協(xié)作步驟：

　　1、用人公司向代理招聘企業(yè)明確提出招騁必須，剩余的招聘人才由代理招聘企業(yè)來進行。

　　2、代理招聘企業(yè)會依據(jù)公司的職位要求來定制代理招聘計劃方案和服務項目價格。

　　3、彼此在市價明確代理招聘計劃方案以后，并簽代理招聘訂合同。簽署完代理招聘合同書后，依據(jù)狀況用人公司要向代理招聘企業(yè)交納一定的訂金。

　　4、彼此簽合同后，代理招聘企業(yè)便會慢慢下手與招聘人才，一般企業(yè)會在優(yōu)秀人才儲庫選拔人才和外界招騁。

　　6、依據(jù)顧客的規(guī)定，分配侯選人接納招聘面試，并幫助顧客進行后面的工作中。

　　7、代理招聘服務類型進行，繳納剩余的部分尾款。

　　二、公司挑選人事代理公司的益處：

　　1、可以為公司減少很多的招騁時間，緩解HR的作業(yè)壓力，讓HR可以更為專心致志與公司關鍵業(yè)務流程領域的發(fā)展趨勢;

　　2、人事代理制度招聘公司具有非常充實的通過工作經驗，可以更為迅速尋找公司所須要的優(yōu)秀人才，詳細介紹公司的人力成本。

　　好啦，有關人事代理制度層面的內容我就為我們介紹到這兒，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更多的有關人事代理制度層面的專業(yè)知識，請關心。是一家技術專業(yè)的人事代理制度組織，為公司給予多樣化的用人服務項目，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力變的更簡易。找人事代理制度，何不一起來看看。