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　　許多派遣工產(chǎn)生責任事故的情況下，都是由于法律意識淡薄，造成本身的合法權(quán)利無法得到合理確保。關(guān)鍵很多人不清楚發(fā)生工傷事故了要怎么去消費者維權(quán)?也不知道找誰去消費者維權(quán)。實際上這一要從各個方面去說，下邊就要來介紹一下派遣工發(fā)生責任事故如何消費者維權(quán)?

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　　勞務(wù)工產(chǎn)生工傷事故該找用人企業(yè)或是找勞動派遣企業(yè)?怎樣消費者維權(quán)?

　　最先，要證實派遣公司與勞務(wù)工彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系。

　　依據(jù)勞動和社會保障部公布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中的要求，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

　　(一)薪水支付憑證或紀錄(派遣工員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

　　(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

　　(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄;

　　(四)考勤表;

　　(五)別的派遣工的證詞等。

　　依據(jù)在我國法律法規(guī)，工作勞務(wù)派遣工與派遣公司產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系，與公司組成雇傭關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》的要求，人事派遣企業(yè)理應(yīng)為被外派員工購買工傷保險，派遣工產(chǎn)生責任事故，公司單位應(yīng)當立即通告外派勞務(wù)派遣公司，由勞動派遣公司依照工傷申請申請辦理程序流程進行審報。

　　在外派用人中，人力派遣公司和公司單位就員工勞務(wù)報酬、崗位和義務(wù)擔負可以達成共識，產(chǎn)生危害時依照協(xié)義來承擔責任，可是這并不可以免去公司單位對員工安全防范措施的責任。實際上，許多人覺得派遣工可以根據(jù)勞動合同書規(guī)定勞務(wù)派遣公司付錢，一樣可以讓公司單位根據(jù)《勞動法》的安全防范措施責任規(guī)定其負責任。

　　根據(jù)上應(yīng)對派遣工發(fā)生責任事故如何消費者維權(quán)的詳細介紹，堅信各位早已擁有很多方面的了解，提示朋友們靠譜公司上班， 是一家可靠的人力組織，現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的創(chuàng)業(yè)服務(wù)，還能夠為公司給予崗位外包、勞動派遣、靈活用工等多方位的創(chuàng)業(yè)服務(wù)。