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　　我們都知道，勞動派遣可以為公司準(zhǔn)備招騁、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、辦理社保、薪酬管理方法等業(yè)務(wù)流程，它也是可以為應(yīng)聘者給予企業(yè)的，而職業(yè)分析也是可以為應(yīng)聘者給予職位服務(wù)項(xiàng)目工作中的，那麼，二者之間有什么不同嗎?是不是一樣的呢?下邊我們就來給我們介紹一下。

　　一、勞動派遣與職業(yè)分析一樣嗎?

　　盡管說二者全是可以提升招騁、職位工作中的，可是具體來講，或是有一定的差別的。勞動派遣關(guān)鍵就是指按照公司的要求，為公司給予所需優(yōu)秀人才，為此來降低企業(yè)成本;而職業(yè)分析就是指相關(guān)部門或組織依規(guī)為公司單位招收工作人員和為員工應(yīng)聘求職與學(xué)生就業(yè)所供應(yīng)的學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)。

　　職業(yè)分析主要是失業(yè)人員和在職人員員工完成學(xué)生就業(yè)和變換學(xué)生就業(yè)，公司單位尋找達(dá)標(biāo)員工的主要方式，是達(dá)到員工學(xué)生就業(yè)與公司單位用人要求的一種方式，是學(xué)生就業(yè)保障體系的關(guān)鍵步驟。

　　二、勞動派遣與職業(yè)分析有差別嗎?

　　1、給予的服務(wù)項(xiàng)目不一樣。

　　崗位中介服務(wù)主要是根據(jù)向公司和員工提供勞務(wù)數(shù)據(jù)服務(wù)，促進(jìn)彼此簽訂勞動合同書，并在促使合同成立后，向彼此繳納一定的勞務(wù)中介公司花費(fèi);

　　而勞動派遣企業(yè)則不僅為用人單位招聘員工，然后對員工擔(dān)負(fù)結(jié)算薪水、申請辦理社保等公司單位的責(zé)任，其勞務(wù)報酬則由用人企業(yè)依照勞動派遣協(xié)義中的承諾付款。

　　2、可用的法律法規(guī)不一樣。

　　崗位中介服務(wù)在法律法規(guī)上的位置是居間人，可用物權(quán)法等民事法律關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié);而勞動派遣企業(yè)與被外派員工是勞務(wù)關(guān)系，可用勞動合同法和勞動法等工作法律法規(guī)。

　　3、員工與崗位中介服務(wù)、勞動派遣企業(yè)和具體公司單位的關(guān)聯(lián)不一樣。

　　員工與職法制視線下勞動派遣規(guī)章制度的健全業(yè)中介服務(wù)中間是居間合同關(guān)聯(lián)，員工真真正正的顧主是公司單位;而勞動派遣中，員工與外派企業(yè)創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，其與具體公司單位中間則沒有勞動合同法實(shí)際意義上的勞務(wù)關(guān)系，僅僅在其指引管理方法下開展工作。

　　以上內(nèi)容便是今日給各位共享的有關(guān)勞動派遣與職業(yè)分析中間的差別，期待對大伙有協(xié)助。想要知道更有關(guān)勞動派遣層面的內(nèi)容，請關(guān)心。