靈活用工服務(wù)范圍和步驟是什么樣的
2021-11-23 16:59
伴隨著愈來愈多的公司被分階段、周期性雇工難點(diǎn)所困惑,靈活用工的發(fā)生讓公司看到了黎明,大家都了解選用靈活用工可以讓公司合理節(jié)約財(cái)力物力,可以幫助公司專心致志發(fā)展趨勢(shì)關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程,自然也有許多公司對(duì)靈活用工的范疇和步驟不了解,下邊就要給大家詳細(xì)介紹靈活用工服務(wù)范圍和步驟是什么樣的?
文章內(nèi)容圖片出處攝圖網(wǎng)
靈活用工經(jīng)營范圍:
電子器件、家用電器、小玩具、包裝印刷、五金、塑料、等眾多行業(yè)。在其中包含“沖壓工、包裝工、裝配工、幫運(yùn)工、緊急工,女模特、禮儀知識(shí)、前臺(tái)接待等一切只需公司有用人的需求量都能供貨。
靈活用工服務(wù)流程:
1、業(yè)務(wù)流程資詢:基本掌握彼此意愿,確定合理合法資質(zhì)證書,互換企業(yè)基本情況并進(jìn)行表明。
2、剖析調(diào)查:人力資源管理企業(yè)根據(jù)用人公司明確提出的規(guī)定,對(duì)具體辦公環(huán)境、職位開展掌握,如必須可開展調(diào)查。
3、明確提出靈活用工計(jì)劃方案:依據(jù)不一樣用人公司規(guī)定及目前情況,制訂靈活用工計(jì)劃方案。
4、商談?dòng)?jì)劃方案:人力資源管理企業(yè)與公司彼此科學(xué)研究、商議外派計(jì)劃方案內(nèi)容,并在合理合法用人的條件下改動(dòng)、健全計(jì)劃方案。
5、簽署《靈活用工合同書》:確立彼此支配權(quán)、責(zé)任,分辨法律依據(jù),依規(guī)簽署《靈活用工合同書》。
6、執(zhí)行,給予服務(wù)項(xiàng)目:人力資源管理企業(yè)與員工簽署勞動(dòng)合同書,嚴(yán)格遵守《靈活用工合同書》之各類承諾。
上邊便是對(duì)靈活用工服務(wù)范圍和步驟是什么樣的詳細(xì)介紹,堅(jiān)信大伙兒對(duì)于此事?lián)碛泻芮逦牧私?,也提示公司們要找專業(yè)的服務(wù)平臺(tái),是一家靠譜的人力資源管理組織,現(xiàn)階段早已為數(shù)萬家公司帶來了長久的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目,還能夠?yàn)楣窘o予崗位外包、勞動(dòng)派遣、靈活用工等全面的人力資源管理服務(wù)項(xiàng)目。
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