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未發(fā)工資是不是交納工會會費

操作實務中,無論薪水是不是派發(fā),均依照記提的職工薪酬計算交納工會會費.

《工會法》要求按所有員工職工薪酬的2%記提知.國稅發(fā)〔2009〕3號要求:"工資薪金所得總金額",就是指公司依照本通告第一條要求具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù),不包括公司的員工福利費、員工教育投入、公會道經(jīng)費預算及其養(yǎng)老保險金、醫(yī)?；刭M、失業(yè)保險費、工傷險費、生育保險費等社會保險和公積金.歸屬于國有制概念的公司,其工資薪金所得,不可超出政府部門部門給與的限制金額;超出一部分,不可算入公司工資薪金所得總金額,也允許在預估公司應繳稅收入額時扣減."因而工會會費的數(shù)量是企答業(yè)具體派發(fā)的工資薪金所得總數(shù).

工會會費的來源于有五個層面:一工會會員交納的會員費;二創(chuàng)建工會的公司、機關(guān)事業(yè)單位、行政機關(guān)按每月所有員工職工薪酬的百分之二向公會撥繳的經(jīng)費預算;三公會隸屬的公司、機關(guān)事業(yè)單位上交的收益;四市人民政府的補貼;五其他收入.

用人公司欠薪的,員工可以采用下列對策:

1.向勞動和社會保障部門(勞動監(jiān)察中隊)舉報、檢舉,要求付款薪水及其加付賠償費,賠償費規(guī)范:沖減額度百分之五十之上百分之一百下列.

2.以未立即全額發(fā)工資為由,向民事監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁,要求移除勞動合同并付款薪資和經(jīng)濟補償.若仍想保持職工的,可以只要求付款薪水.

薪水理應按勞動合同書承諾的日期付款,清除不可抗拒要素,未因運營艱難與公會商議臨時推遲付款,用人公司當月薪水未能下月派發(fā)檢索的,是無端欠薪的情況.

之上便是未發(fā)工資是不是交納工會會費的所有解釋,之上便是所有的具體內(nèi)容了,針對必須交納公會的本人而言,無論是否有發(fā)工資都必須依照要求交納工會會費,假如公司存有著欠薪的狀況我們可以消費者維權(quán)的,假如有什么問題可以資詢的在線問答教師.