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　　伴隨著如今的公司迅速發(fā)展趨勢，發(fā)生了一種很放心的用人方式，便是把高峰期所需工作人員交到一個服務(wù)項目平臺來招騁，淡旺季員工就撤銷的方法，這就是我們常說的靈活用工，這類方法對公司總體發(fā)展趨勢很有協(xié)助。自然這在其中也會出現(xiàn)一些難題，那麼公司開展靈活用工服務(wù)項目得留意什么?來交給大伙兒具體說說。

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　　簽署和執(zhí)行靈活用工合同書時要留意的事宜：

　　1.靈活用工關(guān)聯(lián)受《合同法》有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)調(diào)節(jié)，一般以彼此承諾為標(biāo)準(zhǔn)。

　　2.施工單位應(yīng)具有相對應(yīng)的勞務(wù)公司承攬資質(zhì)證書.用人資質(zhì)證書及生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)

　　3.施工單位理應(yīng)是具備相對應(yīng)勞務(wù)公司承攬資質(zhì)證書的法人單位，不然很有可能造成靈活用工無效合同，并被司法部門評定公司與工作人員中間具備客觀事實勞務(wù)關(guān)系。如公司明知道施工單位不具有承攬資質(zhì)證書或生產(chǎn)安全標(biāo)準(zhǔn)，則一旦產(chǎn)生安全生產(chǎn)事故，需對職工造成的人身安全損失賠償擔(dān)負(fù)法律責(zé)任。

　　挑選靈活用工必須特別注意的難題最先是對公司來講的。公司挑選靈活用工必須充分考慮是不是全部工作人員都由人力資源管理企業(yè)承擔(dān)。由于有一些情況下徹底的交到人力資源管理企業(yè)并不能夠為公司造就更多的使用價值，因此公司必須從本身具體情況入手來做出挑選。

　　另一方面是以人力資源管理企業(yè)本身的角度開展考慮到。一般狀況下，為了更好地本身權(quán)益考慮到，最好可以繞開建筑工程公司或者工作量大的加工廠的靈活用工，由于這種公司和加工廠的員工發(fā)生意外的概率要比其他類型的公司高許多。而一旦出現(xiàn)意外，人力資源管理企業(yè)必須擔(dān)負(fù)的損失會比公司多許多。

　　上邊便是對公司開展靈活用工服務(wù)項目得留意什么的詳細(xì)介紹，堅信公司們都擁有很清晰的了解，在網(wǎng)絡(luò)時代，公司必須的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服務(wù)項目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來高效率.便捷，且專業(yè)性的靈活用工服務(wù)項目。