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　　在勞動派遣全過程中，很有可能會出現(xiàn)那樣一種狀況，用人企業(yè)將派遣工退還到勞動派遣企業(yè)，這類作法被稱為勞動派遣退還。那麼，假如派遣工被辭退，必須賠付嗎?應(yīng)當怎樣賠付?下邊筆者就為大伙兒具體解讀一下。

　　派遣工如果是在沒犯錯誤的情形下，被用人公司解雇，是要付款經(jīng)濟補償金的。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條要求：勞動派遣企業(yè)因勞動法第四十六條或是本要求第十五條，第十六條要求的情況，與被外派員工消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)依規(guī)向被外派員工支出經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

　　員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)，設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

　　派遣工與公司的合同工不太一樣，如果是沒有過失就被用人公司給解雇，都能夠向用人公司認為承擔經(jīng)濟補償金獲賠償費。實際哦狀況如下所示：

　　一，用人公司與員工消除勞務(wù)關(guān)系，沒有一切合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的要求，用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費。

　　二，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條的要求，用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動合同書，員工規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書的，用人公司理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定立即執(zhí)行勞動合同書和勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，用人公司理應(yīng)按照此方法第八十七條要求繳納賠償費。

　　派遣工被辭退改怎樣賠付?有關(guān)這個問題我今日就為各位講到這兒，期待對大伙有協(xié)助。假如大伙兒也有有關(guān)勞動派遣層面的別的疑惑，都能夠來資詢。是專門的勞務(wù)外包企業(yè)，為公司給予多樣化的定制服務(wù)，包含勞動派遣，崗位外包，代繳社保，靈活用工等方法，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。