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    某商業(yè)企業(yè)2010年度應繳稅收入額2五萬元，總資產六百萬元，有員工60人，享有了小型微利公司特惠。稅務行政機關查驗中發(fā)覺，該公司當初也有勞動派遣工作人員40人，因此不可以享有小型微利公司特惠。

    公司覺得，勞動派遣工作人員不屬于客戶的員工，不可以劃入公司的從業(yè)人數(shù)，且勞動派遣工作人員因為不屬于企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文第三十四條要求的“在本公司就職或受聘的員工”，企業(yè)支付勞動派遣工作人員的資金不可以記入薪水，薪酬總金額，不可以用于測算三項經費預算（員工福利費，員工教育投入，工會會費）扣減的數(shù)量，因而也就不可以算是公司的從業(yè)人數(shù)。

    稅務工作人員告知公司，《國家財政部，我國稅務質監(jiān)總局有關實行所得稅政策優(yōu)惠多個難題的通告》（稅務〔2009〕69號）第七條要求，公司企業(yè)所得稅法條例全文第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，就是指與公司創(chuàng)建勞務關系的員工總數(shù)和公司接納的勞動派遣用人總數(shù)之和。因而，小型微利公司判斷標準中的從業(yè)人數(shù)是包含勞動派遣工作人員的。依據稅務〔2009〕69號文檔，該公司從業(yè)人數(shù)超出稅收法律法規(guī)規(guī)范，不可以享有小型微利公司特惠。

    但與此同時，稅務工作人員告知公司，2021年4月我國稅務質監(jiān)總局公布了《對所得稅應繳稅收入額多個稅務解決難題的公示》（我國稅務質監(jiān)總局公示2012年第15號），在其中第一條要求，公司因雇傭季節(jié)工，零工，見習生，反聘退休人員及其接納外界勞動派遣用人所具體產生的花費，應分辨為薪水，薪酬開支和員工福利費開支，并按公司企業(yè)所得稅法要求在公司所得的抵扣。在其中歸屬于薪水，薪酬開支的，準許記入公司薪水，薪酬總值的數(shù)量，做為測算其它各類有關花費扣減的根據。15號公示擴張了測算三項經費預算扣減的數(shù)量，這一點對公司是有益的。