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　　自打勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)派遣開展規(guī)范性后，要求公司應(yīng)用派遣工不可少于總用人的10%，勞動(dòng)派遣早已不會(huì)再合適一些用工過剩的公司了，這個(gè)時(shí)候公司剛開始收集新的用人方法。勞務(wù)派遣靠近公司的“視野”中。

　　勞務(wù)派遣指的也是公司把人力資源管理這方面的一部分可能是所有工作中業(yè)務(wù)外包給技術(shù)專業(yè)的業(yè)務(wù)平臺(tái)來進(jìn)行，那麼公司挑選 這類方法實(shí)際有哪些好處呢?下面我們就告訴你。

　　勞務(wù)派遣能夠省時(shí)省力處理下列事情：

　　1.員工的錄取及調(diào)檔案

　　2.社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人公積金的遷移

　　3.各種工作部門和現(xiàn)行政策紛繁復(fù)雜，一疏忽大意，讓企業(yè)遭到法律法規(guī)不便和財(cái)產(chǎn)損失

　　4.公司快速發(fā)展趨勢(shì)，在全國各地設(shè)定各分部，總公司的人事主管通常望塵莫及

　　勞務(wù)派遣企業(yè)可給予一系列技術(shù)專業(yè)和高效率的人事部門業(yè)務(wù)業(yè)務(wù)外包，為公司防范風(fēng)險(xiǎn)，標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際操作，簡單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的效果和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 。

　　除開能夠處理以上這個(gè)難題外，勞務(wù)派遣也有這幾個(gè)方面益處：

　　1.成本費(fèi)便宜，提升公司經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)業(yè)務(wù)外包，能夠?yàn)楣竟?jié)約很多辦公費(fèi)用，減少公司硬件軟件資源開支，免除管理者有關(guān)財(cái)務(wù)預(yù)算管理步驟中很多機(jī)械設(shè)備可重復(fù)性的工作中，使管理人員能資金投入到其他能使公司合理升值的監(jiān)管工作中。

　　2.服務(wù)項(xiàng)目全方位，提升員工工作熱情。承包單位為代管工作人員申請(qǐng)辦理一切人事代理制度辦理手續(xù)，免去了員工的顧慮，使其竭盡全力投放到工作上，對(duì)公司的責(zé)任感提高，更具有工作熱情。

　　所以說，假如公司不宜應(yīng)用勞動(dòng)派遣這個(gè)用人方法，何不考慮一下勞務(wù)派遣，由于這二者基本上能夠協(xié)助公司處理難點(diǎn)，為公司節(jié)省成本的。就這樣一家技術(shù)專業(yè)的外包企業(yè)，為公司給予勞動(dòng)派遣.崗位外包.代繳社保.靈活用工等方法，協(xié)助公司處理難點(diǎn)，專注于把人力資源管理變的更簡易。