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　　自打勞動法對勞動派遣開展規(guī)范性后，要求公司應用派遣工不可少于總用人的10%，勞動派遣早已不會再合適一些用工過剩的公司了，這個時候公司剛開始收集新的用人方法。勞務派遣靠近公司的“視野”中。

　　勞務派遣指的也是公司把人力資源管理這方面的一部分可能是所有工作中業(yè)務外包給技術專業(yè)的業(yè)務平臺來進行，那麼公司挑選 這類方法實際有哪些好處呢?下面我們就告訴你。

　　勞務派遣能夠省時省力處理下列事情：

　　1.員工的錄取及調(diào)檔案

　　2.社會保險金和個人公積金的遷移

　　3.各種工作部門和現(xiàn)行政策紛繁復雜，一疏忽大意，讓企業(yè)遭到法律法規(guī)不便和財產(chǎn)損失

　　4.公司快速發(fā)展趨勢，在全國各地設定各分部，總公司的人事主管通常望塵莫及

　　勞務派遣企業(yè)可給予一系列技術專業(yè)和高效率的人事部門業(yè)務業(yè)務外包，為公司防范風險，標準實際操作，簡單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的效果和競爭優(yōu)勢 。

　　除開能夠處理以上這個難題外，勞務派遣也有這幾個方面益處：

　　1.成本費便宜，提升公司經(jīng)濟效益。根據(jù)業(yè)務外包，能夠為公司節(jié)約很多辦公費用，減少公司硬件軟件資源開支，免除管理者有關財務預算管理步驟中很多機械設備可重復性的工作中，使管理人員能資金投入到其他能使公司合理升值的監(jiān)管工作中。

　　2.服務項目全方位，提升員工工作熱情。承包單位為代管工作人員申請辦理一切人事代理制度辦理手續(xù)，免去了員工的顧慮，使其竭盡全力投放到工作上，對公司的責任感提高，更具有工作熱情。

　　所以說，假如公司不宜應用勞動派遣這個用人方法，何不考慮一下勞務派遣，由于這二者基本上能夠協(xié)助公司處理難點，為公司節(jié)省成本的。就這樣一家技術專業(yè)的外包企業(yè)，為公司給予勞動派遣.崗位外包.代繳社保.靈活用工等方法，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。