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　　自打勞動法對勞動派遣開展規(guī)范性后，要求公司應(yīng)用派遣工不能超過總用人的10%，勞動派遣早已已不合適一些人力資本密集式的公司了，這個時候企業(yè)逐漸找尋新的用人方法。勞務(wù)外包靠近公司的“視野”中。

　　勞務(wù)外包指的便是公司把人力資源管理層面的一部分或是是所有作業(yè)業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的業(yè)務(wù)組織來進(jìn)行，那麼公司挑選這類方法實際有哪些好處呢?下面我們就告訴你。

　　勞務(wù)外包可以省時省力處理下列問題：

　　1、員工的錄取及提檔

　　2、社會保險金和個人公積金的遷移

　　3、各種工作部門和現(xiàn)行政策紛繁復(fù)雜，一敷衍了事，讓企業(yè)遭到法律法規(guī)不便和財產(chǎn)損失

　　4、公司快速發(fā)展趨勢，在全國各地設(shè)定各分部，總公司的人事主管通常望塵莫及

　　勞務(wù)外包企業(yè)可給予一系列技術(shù)專業(yè)和有效的人事部門事務(wù)管理業(yè)務(wù)外包，為公司規(guī)避風(fēng)險，標(biāo)準(zhǔn)實際操作，簡單化辦理手續(xù)，控制成本，為公司升值，讓員工令人滿意，提高人力資源管理的效果和核心競爭力 。

　　除開可以處理以上這種問題外，勞務(wù)外包也有這幾個方面益處：

　　1、成本費(fèi)便宜，提升公司經(jīng)濟(jì)效益。根據(jù)業(yè)務(wù)外包，可以為公司節(jié)約很多辦公費(fèi)用，減少公司硬件軟件資源開支，免除企業(yè)管理人員有關(guān)人事制度中很多機(jī)械設(shè)備重復(fù)的工作中，使管理人員能資金投入到其他能使公司合理升值的管理方法運(yùn)動中。

　　2、服務(wù)項目全方位，提升員工工作熱情。承包單位為代管工作人員申請辦理一切人事代理制度辦理手續(xù)，免去了員工的顧慮，使其全心投入投放到工作上，對公司的責(zé)任感提高，更具有工作熱情。

　　所以說，假如公司不適宜應(yīng)用勞動派遣這類用人方法，何不考慮一下勞務(wù)外包，由于這二者全是可以協(xié)助公司處理難點，為公司控制成本的。就這樣一家專業(yè)性的勞務(wù)外包企業(yè)，為公司給予勞動派遣、崗位外包、代繳社保、靈活用工等方法，協(xié)助公司處理難點，專注于把人力資源管理變的更簡易。