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　　伴隨著社會(huì)發(fā)展持續(xù)迅速發(fā)展趨勢(shì)，愈來(lái)愈多的公司會(huì)遭遇用人的難題，許多 公司都是會(huì)選用靈活用工的招騁方式來(lái)處理用人難題。公司將一部分員工招騁.優(yōu)選工作中業(yè)務(wù)外包給人力資源管理企業(yè)。那樣能夠合理的降低公司的勞動(dòng)力成本費(fèi)，但會(huì)出現(xiàn)更多企業(yè)并不是很知道實(shí)際的協(xié)作步驟，下邊讓我來(lái)給大家詳細(xì)介紹公司根據(jù)靈活用工招騁有什么步驟?

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　　靈活用工招騁服務(wù)項(xiàng)目的優(yōu)點(diǎn)：

　　目的性強(qiáng)：立即對(duì)于公司要求，強(qiáng)烈推薦高質(zhì)量工薪優(yōu)秀人才，更合乎公司規(guī)定。

　　便捷簡(jiǎn)單：根據(jù)招聘外包后為公司省掉了公司復(fù)雜的挑選，招聘面試階段，降低了工作人員資金投入，防止反復(fù)實(shí)際操作，節(jié)約HR很多上班時(shí)間。

　　節(jié)約人力成本：公司把員工招聘人才業(yè)務(wù)外包給大家后，能節(jié)約公司的宣傳策劃成本費(fèi)，電話溝通成本，招聘面試成本費(fèi)，工作人員資金投入成本費(fèi)，經(jīng)濟(jì)成本。

　　公司開(kāi)展靈活用工招騁的協(xié)作步驟：

　　1.明確提出要求：用人公司明確提出招聘需求，梳理招聘職位及崗位職責(zé)(PDF)，大家剖析后才確定是不是接納授權(quán)委托。

　　2.簽合同：與用人公司簽署招聘外包服務(wù)協(xié)議，明確彼此的權(quán)利義務(wù)。

　　3.找尋侯選人：依照公司的用人要求找到合適職位工作人員，開(kāi)展第一次挑選/考研初試。

　　4.邀請(qǐng)招聘面試：我會(huì)將初審適合公司用人職位的員工強(qiáng)烈推薦到企業(yè)開(kāi)展考研復(fù)試，由顧客企業(yè)決策是不是錄取。

　　5.附加費(fèi)付款：當(dāng)侯選人被用人公司錄取，用人公司按合同承諾的時(shí)長(zhǎng)和規(guī)范結(jié)算給招騁附加費(fèi)。

　　之上是對(duì)公司根據(jù)靈活用工招騁有什么步驟的詳細(xì)介紹，詳盡公司們都擁有很充足的了解，在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，公司必須 的是更全透明.更高效率.更有安全保障的服務(wù)項(xiàng)目，根據(jù)“網(wǎng)上系統(tǒng)軟件 線下推廣服務(wù)體系”的雙重融合，為公司帶來(lái)高效率.便捷，且專(zhuān)業(yè)性的靈活用工服務(wù)項(xiàng)目。