国产午夜精品一区理论片,国产三级片在线观看,国产精品爱久久久久久久,国产乱人伦无无码视频试看 ,国产婷婷色综合av蜜臀av

近日，我國稅務質監(jiān)總局于公布了《關于雇主為雇員承擔全年一次性獎金部分稅款有關個人所得稅計算方法問題的公告》[我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號]，自2011年5月1日起實施。該文件對顧主為員工付款稅后工資年終獎的情況做出了新的個稅計算方法要求，對顧主本質計算稅前稅后成本費及其員工實際工資造成了一定了危害。操作實務中，許多外資企業(yè)給員工服務承諾的包含年終獎金以內的各類收益承諾為稅后收入，在該28號文執(zhí)行后，員工個稅計算方法和應納稅所得額發(fā)生了轉變 。雖然該文件大體上緩解了員工個人所得稅壓力，但公司應對于此事文檔的調節(jié)性要求給予充分的高度重視。

一、原來現(xiàn)行政策回望
1、《我國稅務質監(jiān)總局關于做好征繳個人所得稅多個現(xiàn)象的規(guī)范的通告》（國稅發(fā)[1994]89號）。該文件第一3條就“有關經營者一次獲得歸屬于幾個月的獎勵金或年尾漲薪、工作分紅的繳稅難題”做出了對應要求，即：經營者一次獲得歸屬于幾個月的獎勵金或年尾漲薪、工作分紅，一般應將所有獎勵金或年尾漲薪、工作分紅同當月份的薪水、薪酬合拼計稅個人所得稅。但針對分類匯總后提升稅率的，可采用以月隸屬獎勵金或年尾漲薪、工作分紅加當月份薪水、薪酬，減掉當月份花費減除標淮后的額度為數(shù)量明確稅率，隨后，將當月份薪水、薪酬再加上所有獎勵金或年尾漲薪、工作分紅，減掉當月份花費減除標淮后的賬戶余額，按稅率測算征繳個人所得稅。對按以上辦法測算無應繳稅收入額的，免于繳稅。該文件第一4條則就“有關企業(yè)或本人為繳稅扣繳義務人壓力稅金的計稅方法難題”做出了對應要求，即：企業(yè)或本人為繳稅扣繳義務人壓力個人所得稅稅金，應將繳稅扣繳義務人獲得的未稅收益計算為應繳稅收入額，測算征繳個人所得稅。

2、《我國稅務質監(jiān)總局有關顧主為其員工壓力個人所得稅稅金計稅難題的通告》(國稅發(fā)[1996]199號)。該文件就顧主全額的為其員工壓力稅金的解決（依照國稅發(fā)[1994]89號第一4條解決）、顧主為其員工壓力一部分稅金的解決（壓力預算定額稅金或一定占比稅金的相對應測算方法）、顧主為其員工壓力超出原定居國的稅金的稅務解決（雙向繳稅及稅收抵免）等多個層面開展了要求。

3、《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）。該文件就全年度一次性獎金的定義（包含年終漲薪、年收入、績效考核工資等）、測算應納稅所得額的方法（獨立做為一個月，并懲處12個月再解決）、應用次數(shù)（每一年一次）、別的非年尾類獎勵金以外要求、無居所個人納稅等事宜提出了相對的要求。

二、新政策措施
——《我國稅務質監(jiān)總局有關顧主為員工擔負全年度一次性獎金一部分稅金相關個人所得稅計算方式難題的公示》[我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號]
1、28號文確立了顧主壓力稅金的特性為員工收益，應劃入收入額繳稅。顧主為員工壓力全年度一次性獎金一部分個人所得稅款，歸屬于員工附加提升了收益，應將顧主壓力的這些稅金劃入員工的全年度一次性獎金，計算為應繳稅收入額后，依照規(guī)范方式計稅個人所得稅。

2、28號文確立了顧主為員工壓力全年度一次性獎金一部分個人所得稅款實際計算方法與方式。關鍵分四個流程：Step1，將未稅全年度一次性獎金計算為應繳稅收入額。計算方式區(qū)別顧主為員工預算定額或全額的壓力稅金、顧主為員工按一定占比壓力稅金二種狀況。Step2，依照我國稅務質監(jiān)總局《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)[2005]9號）要求的辦法估算應繳納稅金。Step3，測算員工本人應壓力的個人所得稅款。Step4，測算記入雇員工資、薪酬的全年度一次性獎金，能夠抵扣的額度。
 

附：國稅發(fā)[1996]199號文與我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號原文中有關顧主為員工按一定占比壓力稅金的計算方法的差別：

（1）國稅發(fā)[1996]199號文：
應繳稅收入額=（未含顧主壓力的稅金的總收入額-花費減除規(guī)范-速算扣除數(shù)×壓力占比）÷（1-征收率×壓力占比）
應納稅所得額=應繳稅收入額×稅率-速算扣除數(shù)；

（2）我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號文：
應繳稅收入額＝（未含顧主壓力稅金的全年度一次性獎金收益－本月工資薪金所得小于花費減除規(guī)范的差值－未稅級距的速算扣除數(shù)A×顧主壓力占比）÷（1－未稅級距的稅率A×顧主壓力占比）

依照國稅發(fā)[2005]9號文件要求的辦法估算應繳納稅金。即:將應繳稅收入額÷12，依據其商數(shù)找到相對應的稅率B和速算扣除數(shù)B,據以測算稅金。計算方法:
應納稅所得額=應繳稅收入額×稅率B-速算扣除數(shù)B
 結果：具體交納稅款=應納稅所得額-顧主為員工壓力的稅款

提煉出：根據28號文要求，顧主為員工壓力的稅款能夠抵稅應納稅所得額。

在網上例子：試舉一例表明國稅發(fā)[1996]199號文與我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號中有關顧主為員工按一定占比壓力稅金的計算方法的應納稅所得額的差別。

例：張三2011年5月收益不少于花費減除規(guī)范，同年同月得到全年度一次性獎金收益12000元，顧主幫張三壓力其薪水、薪酬所得的30%一部分的應交稅金，張三5月獲得的獎勵金的應交稅金測算如下所示：
1、依據國稅發(fā)[1996]199號文，應納稅所得額測算如下所示：
應繳稅收入額=（12000-375×30%）÷（1-20%×30%）=12646.28（元）
應納稅所得額=12646.28×20%-375=2154.26（元）。

2、我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號，應納稅所得額測算如下所示：
應繳稅收入額=（12000-375×30%）÷（1-20%×30%）=12646.28（元）
應納稅所得額=12646.28×10%-25=1239.63（元）。

在本例中，我國稅務質監(jiān)總局公示2011年第28號新要求比國稅發(fā)[1996]199號文舊要求，應納稅所得額降低了914.63元。

3、28號文確立了在公司個人所得抵扣一部分僅限記入薪水、薪酬的客戶為員工壓力的個人所得稅稅金。凡獨立做為企業(yè)管理費稅前列支的，在預估所得稅時不可抵扣。依據《企業(yè)所得稅法》的要求，公司為本人承擔的稅金歸屬于與獲得工資沒有關系的開支，應由本人來壓力，不能在抵扣。但公司為本人承擔的個人所得稅若符合我國稅務質監(jiān)總局《有關公司工資薪金所得及員工福利費扣減情況的通告》（國稅發(fā)[2009]3號）有關有效薪水、薪酬的五項要求，則可在所得稅前按實扣減。

三、公司的解決
1、對派發(fā)全年度獎勵金本月會計解決要需注意。公司對派發(fā)全年度獎勵金當月薪應獨立繳稅。依據國稅發(fā)[2005]9號文件的要求，經營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅，計算方式獨立可用。經營者本月的薪水不可以與該獎勵金混算，應當獨立測算，獨立繳稅，假如與一次性獎金混在一起測算，減少或提升征收率全是錯誤的。

2、對為員工擔負的個稅金在會計上做為工資薪金所得解決。依照28號文的要求，顧主為員工壓力的個人所得稅款，應歸屬于本人工資薪金所得的一部分。這一點必須 在會計解決時留意。不然，依據28號文，凡獨立做為企業(yè)管理費稅前列支的，在預估所得稅時不可抵扣。

3、妥當分配全年度一次性獎金集中化派發(fā)的時間。因為年尾一次性獎金繳稅計算方式的調節(jié)在一個繳稅本年度內只有選用一次。因此 ，公司的股東會、股東會、薪酬聯(lián)合會或會計等有關監(jiān)督機構應制定好薪水、薪酬規(guī)章制度，按恰當?shù)霓k法測算全年度一次性獎金的個人所得稅，以降低本人及公司的繳稅風險性。

4、對員工超出十二萬元稅務申報的提示責任。依據《個人所得稅自行納稅申報辦法（試行）》的要求，對年所得的十二萬元左右的，不管獲得的各類所得的是不是已全額交納了個人所得稅，均應當繳稅本年度終結后向負責人稅務行政機關申請辦理稅務申報。盡管此項獎勵金的個人所得稅由顧主壓力了一部分稅金，但該稅金的經營者仍是員工本人，出具的完稅憑證上的經營者仍為本人，因而，公司必須提示本人開展“十二萬”自主申請時別忘記由公司為其壓力一部分稅金獎勵金的申請。

（北京盈科法律事務所上海市公司辦公室 稅務法律法規(guī)部負責人 《法律財稅》雜志期刊小編）