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　　靈活用工是目前公司非常喜愛的一種用人方法，因為它用人方法非常靈便，隨時隨地終止、隨時隨地應用，公司與員工中間不創(chuàng)建真正的勞務關系，這類方法的發(fā)生是對傳統(tǒng)式的公司用人方式的填補，那麼它到底能夠協(xié)助公司處理什么問題呢?下邊筆者就為各位介紹一下。

　　1、選用多種多樣勞派處理勞派單一，處理員工易進不容易出的難題。

　　2、變單一式薪資結(jié)構(gòu)為靈活用工實例復合型薪資結(jié)構(gòu)，處理薪水性能高不可以低的難題。如：標準工資、薪級工資、績效考核工資這些，與此同時制定各模塊薪水的結(jié)算方法。

　　3、依據(jù)工作內(nèi)容的特性，變單一施工時間工時制度為靈活用工多種多樣施工時間工時制度。施工時間工時制度包含：標準工時工時制度、綜合性測算時間工時制度和不按時施工時間工時制度，后二種一般稱作獨特施工時間工時制度。留意的情況是：推行獨特施工時間工時制度必須歷經(jīng)工作部門的審核后，公司即可實行。

　　4、勞動合同書種類多元化，長期性勞動合同書和無固定期限勞動合同書選用靈活用工雙軌制的勞派，處理職位能上無法下的難題。

　　靈活用工方式不但能夠增強用工的準確性，將適合的人放在適合的職位上來，還可以將公司和本人以前的工作、雇傭關系轉(zhuǎn)化為同盟、合作關系。

　　靈活用工給予了各種各樣工作經(jīng)歷的靈活用工資源，例如：前臺接待行政部門步驟業(yè)務外包，管用外包服務，短期內(nèi)新項目或是展覽會、營銷兼職人員業(yè)務外包，短期內(nèi)臨時性替補隊員服務項目這些。更靈敏的用人周期時間、更多種多樣的職位，靈活用工解決方法都能迅速、立即、延展性地考慮公司用人要求。靈活用工極致處理公司用人難題

　　以上內(nèi)容便是我們針對靈活用工的有關專業(yè)知識梳理，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關靈活用工層面的內(nèi)容，請持續(xù)關心。