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　　靈活用工是目前非?；鸬囊环N用人方法，很多公司在遭遇銷售市場跟改稅的工作壓力下，更加高度重視靈活用工。愈來愈多的人進行了解和探討靈活用工。那麼什么叫靈活用工?靈活用工究竟有什么優(yōu)點?下面我們就為各位介紹一下。

　　一、什么叫靈活用工?

　　靈活用工就是指公司短期內或新項目型的用人方式，是傳統(tǒng)式用人方式的填補，廣泛運用于每個領域的每個職務級別。公司根據用工的周期性要求，靈便地按具體立即的要求聘請優(yōu)秀人才，而公司與優(yōu)秀人才不創(chuàng)建真正的全職的勞務關系的最新用人方式。

　　二、靈活用工有怎樣的優(yōu)點?

　　延展性施工時間——機動靈活，解決了企業(yè)編制限定

　　薪酬延展性——迅速清算，優(yōu)秀人才為我全部到為己所用，減少用人成本費

　　職責延展性——職位迅速調節(jié)配對，提高產量和高效率

　　總數(shù)延展性——按需配對用人總數(shù)，合理防止閑暇員工擴大用人成本費

　　靈活用工以雇傭關系及經濟發(fā)展合作關系為主導，與傳統(tǒng)式勞動派遣、全風險性業(yè)務外包、非全日制日制等非標勞務關系迥然不同，徹底是是非非勞務關系定義。這就代表著，公司不需要壓力靈活用工這一部分的個人社保。

　　靈活用工不但可以協(xié)助公司降低個人社保成本費，還可以讓公司在有效避稅的與此同時，避開企業(yè)風險。

　　在2021年的個稅調整中，靈活用工服務平臺的優(yōu)越性也被突顯了出去，個人所得稅做為改稅的關鍵，這輪改革創(chuàng)新并沒碰觸本人勞動收入收益的清目，保存了薪酬所得的、勞務所得、稿酬所得的工作性所得的的類別。

　　以上內容便是我們?yōu)楦魑皇崂淼挠嘘P靈活用工層面的專業(yè)知識，期待對各位有協(xié)助。想要知道更多的有關靈活用工層面的內容，能夠來。