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　　問：由于開發(fā)產(chǎn)品的時長為3個月上下，所以我企業(yè)給科技人員派發(fā)的商品新項目獎賞需要在三個月之后派發(fā)，那樣的新項目一年內數(shù)次產(chǎn)生，我想問一下那樣的獎勵金是不是能夠在預估個人所得稅時除3，隨后同時找征收率，不降速算扣除數(shù)？

　　答：《我國稅務質監(jiān)總局有關調節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式難題的通告》（國稅發(fā)[2005]9號）對本人獲得全年度一次性獎金個人所得稅的計算公式干了調節(jié)，新要求自2005年1月1日起執(zhí)行。國稅發(fā)[2005]9號文與此同時廢止了《我國稅務質監(jiān)總局有關在我國國內有居所的本人獲得獎勵金繳稅難題的通告》（國稅發(fā)[1996]206號）和《我國稅務質監(jiān)總局有關企業(yè)管理者實施年薪制后怎樣計稅個人所得稅的通告》（國稅發(fā)[1996]107號）。

　　依據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文的要求，依照新方式測算個人所得稅的一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)考評狀況實現(xiàn)的薪資和績效考核工資。并且在一個繳稅本年度內，對每一個經(jīng)營者，該記稅方式只有選用一次。此外，員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，包含：大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求測算交納個人所得稅。

　　國稅發(fā)[1996]206號通告要求：本人一次獲得數(shù)月獎勵金或年尾漲薪、工作分紅，可直接做為一個月的薪水、薪酬所得的測算繳稅。因為對每月的薪水、薪酬所得的記稅時已按月扣減了花費，因而，對以上獎勵金正常情況下不會再扣減花費，全額的做為應繳稅收入額立即按稅率測算應交稅金。假如經(jīng)營者獲得獎勵金當月的薪水、薪酬所得的不夠800元的，可將獎勵金收益扣減“當月薪水與800元的差值”后的額度做為應繳稅收入額，并據(jù)以測算應交稅金。

　　國稅發(fā)[2005]9號通告對以上計算公式開展了調節(jié)，要求對行政單位、機關事業(yè)單位等義務人向員工下發(fā)的一次性獎金和推行年薪制和績效的企業(yè)向自己派發(fā)的薪資和績效考核工資，個人所得稅的測算征繳方式有以下轉變 ：

　　先將員工當月內獲得的全年度一次性獎金或年收入，除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)，明確征收率和速算扣除數(shù)之后，依照下列計算方法測算個人所得稅：

　　1.假如員工當月工資薪金所得所得的高過（或相當于）稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：應納稅所得額＝員工當月獲得全年度一次性獎金×稅率一速算扣除數(shù)

　　2.假如員工當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額的，可用公式計算為：

　　應納稅所得額＝（員工當月獲得全年度一次性獎金一員工當月工資薪金所得所得的與花費扣除額的差值）×稅率一速算扣除數(shù)

　　貴司應當依照該文件的要求測算個人所得稅。此外，報請貴司留意的是，最先，假如這一部分獎賞企業(yè)已記入隸屬月份的工資條中，不由自主自己領到，而在之后的一個月份中統(tǒng)一領到的，在該嘉獎的隸屬月份中交納，如果是沒有記入隸屬月份的薪水中，只是在今后的某一月份中統(tǒng)一派發(fā)的，要在派發(fā)的當月交納個人所得稅。次之，從2006年1月1日逐漸，個人所得稅中工資薪金所得所得的的成本減除規(guī)范更改為1600元。