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問：若年終獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅由企業(yè)壓力（即未稅年終獎(jiǎng)金），應(yīng)如何計(jì)算？

答：針對年終獎(jiǎng)個(gè)稅由企業(yè)承擔(dān)的，假如本人當(dāng)月工資薪金所得所得的高過（或相當(dāng)于）要求花費(fèi)扣除額的，其個(gè)人所得稅的計(jì)算方法以下：

第一步，依照未稅的年終獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，搜索相對應(yīng)稅率A和速算扣除數(shù)B；

第二步，按第一步明確的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，將未稅年終獎(jiǎng)金計(jì)算成價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金，即價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益=（未稅的年終獎(jiǎng)金收益-速算扣除數(shù)B）÷（1-稅率A）；

第三步，按價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益除于12的商數(shù)，再次搜索稅率B和速算扣除數(shù)B；

第四步，按確認(rèn)的稅點(diǎn)和速算扣除數(shù)，測算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=價(jià)稅合計(jì)的年終獎(jiǎng)金收益×稅率B-速算扣除數(shù)B.

特別提示：假如經(jīng)營者獲得的當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費(fèi)扣除額160零元，先要將未稅年終獎(jiǎng)金減掉當(dāng)月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求花費(fèi)扣除額的凈額一部分后，再依照以上方法解決。有關(guān)年終獎(jiǎng)金除于12小于1600也需要繳稅

尤其必須指出的是，覺得全年度一次性獎(jiǎng)金除于12后的賬戶余額，小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額160零元也不應(yīng)當(dāng)繳稅的理解是不正確的。

由于經(jīng)營者的花費(fèi)扣除額在薪資中已扣減，用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12，關(guān)鍵是為明確稅率和速算扣除數(shù)，不可以做為判定是不是繳稅的根據(jù)。

例：假如員工取得的全年度一次性獎(jiǎng)金為1900零元，用全年度獎(jiǎng)勵(lì)金除于12后為1583.3元，盡管這小于法律規(guī)定花費(fèi)扣除額160零元，但也應(yīng)按相對應(yīng)征收率交納稅金1875元。

兩個(gè)本年度年終獎(jiǎng)金不必?cái)D在同一年發(fā)

依照全年度一次性獎(jiǎng)金的全新記稅方法，經(jīng)營者只需是在2005年1月1日之后獲得的全年度一次性獎(jiǎng)金，不管其歸屬于哪一個(gè)本年度的獎(jiǎng)勵(lì)金收益，都能夠依照該方法測算繳稅。

事實(shí)上，這一方法是提示相關(guān)企業(yè)，兩個(gè)本年度的全年度一次性獎(jiǎng)金最好各自在兩個(gè)本年度派發(fā)，而不必?cái)D在同一年派發(fā)，不然由于在其中一筆全年度一次性獎(jiǎng)金沒法體驗(yàn)到相關(guān)政策優(yōu)惠，會(huì)讓員工平白無故損害一筆開支。

例：員工2005年度和2006年度的全年度一次性獎(jiǎng)金，企業(yè)最好是各自在2006年初和2007年初派發(fā)，而不能采用2006年初派發(fā)2005年度全年度一次性獎(jiǎng)金，2006年底派發(fā)2006年度全年度一次性獎(jiǎng)金的“不智對策”。

除此之外，在操作過程中，企業(yè)財(cái)會(huì)人員最好是不能把年終獎(jiǎng)溶解，采用分好多個(gè)月或是按季派發(fā)的措施，一定要一次性派發(fā)給員工，不必“托著”發(fā)。由于要分為幾回發(fā)，僅有一次能體驗(yàn)到除于12個(gè)月再記稅的特惠。

風(fēng)險(xiǎn)金可按年終獎(jiǎng)計(jì)稅方法繳個(gè)人所得稅

有一些公司在每月測算薪水時(shí)，按月扣減員工一定百分比的風(fēng)險(xiǎn)金，年末一次性退還風(fēng)險(xiǎn)金。針對本人通過培訓(xùn)一次獲得的這一部分工資薪金所得方式的風(fēng)險(xiǎn)金，也可按全年度一次性獎(jiǎng)金記稅方法，來測算交納個(gè)人所得稅。大半年獎(jiǎng)不可以享有年終獎(jiǎng)計(jì)稅特惠

依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局要求，員工獲得除全年度一次性獎(jiǎng)金之外的其他各種各樣類別獎(jiǎng)勵(lì)金，如大半年獎(jiǎng)、一季度獎(jiǎng)、加班加點(diǎn)獎(jiǎng)、優(yōu)秀獎(jiǎng)、考勤管理獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月薪水、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個(gè)人所得稅，而無法享有經(jīng)營者獲得全年度一次性獎(jiǎng)金后，獨(dú)立做為一個(gè)月薪水、薪酬所得的測算繳稅的特惠。

個(gè)人所得稅被誤收可申請辦理出口退稅

因義務(wù)人（即企業(yè)）代收代繳時(shí)計(jì)算誤差，導(dǎo)致個(gè)人所得稅誤收，個(gè)人申請辦理出口退稅時(shí)，務(wù)必先根據(jù)企業(yè)向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)（即地域稅務(wù)所）明確提出退稅申請，企業(yè)需給予《北京地區(qū)稅務(wù)局退稅申請書》、所得稅申報(bào)表等材料。經(jīng)負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)審理、審批后，評(píng)定的確歸屬于個(gè)人所得稅誤收，即能夠開展出口退稅。到時(shí)候，稅務(wù)單位將通過銀行出口退稅，地域稅務(wù)所則會(huì)告之企業(yè)，再由企業(yè)將退還的稅金轉(zhuǎn)交到員工。