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問：若年終獎金的個人所得稅由企業(yè)壓力（即未稅年終獎金），應(yīng)如何計算？

答：針對年終獎個稅由企業(yè)承擔的，假如本人當月工資薪金所得所得的高過（或相當于）要求花費扣除額的，其個人所得稅的計算方法以下：

第一步，依照未稅的年終獎金收益除于12的商數(shù)，搜索相對應(yīng)稅率A和速算扣除數(shù)B；

第二步，按第一步明確的稅點和速算扣除數(shù)，將未稅年終獎金計算成價稅合計的年終獎金，即價稅合計的年終獎金收益=（未稅的年終獎金收益-速算扣除數(shù)B）÷（1-稅率A）；

第三步，按價稅合計的年終獎金收益除于12的商數(shù)，再次搜索稅率B和速算扣除數(shù)B；

第四步，按確認的稅點和速算扣除數(shù)，測算應(yīng)納稅所得額，應(yīng)納稅所得額=價稅合計的年終獎金收益×稅率B-速算扣除數(shù)B.

特別提示：假如經(jīng)營者獲得的當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求的花費扣除額160零元，先要將未稅年終獎金減掉當月工資薪金所得所得的小于稅收法律要求花費扣除額的凈額一部分后，再依照以上方法解決。有關(guān)年終獎金除于12小于1600也需要繳稅

尤其必須指出的是，覺得全年度一次性獎金除于12后的賬戶余額，小于法律規(guī)定花費扣除額160零元也不應(yīng)當繳稅的理解是不正確的。

由于經(jīng)營者的花費扣除額在薪資中已扣減，用全年度獎勵金除于12，關(guān)鍵是為明確稅率和速算扣除數(shù)，不可以做為判定是不是繳稅的根據(jù)。

例：假如員工取得的全年度一次性獎金為1900零元，用全年度獎勵金除于12后為1583.3元，盡管這小于法律規(guī)定花費扣除額160零元，但也應(yīng)按相對應(yīng)征收率交納稅金1875元。

兩個本年度年終獎金不必擠在同一年發(fā)

依照全年度一次性獎金的全新記稅方法，經(jīng)營者只需是在2005年1月1日之后獲得的全年度一次性獎金，不管其歸屬于哪一個本年度的獎勵金收益，都能夠依照該方法測算繳稅。

事實上，這一方法是提示相關(guān)企業(yè)，兩個本年度的全年度一次性獎金最好各自在兩個本年度派發(fā)，而不必擠在同一年派發(fā)，不然由于在其中一筆全年度一次性獎金沒法體驗到相關(guān)政策優(yōu)惠，會讓員工平白無故損害一筆開支。

例：員工2005年度和2006年度的全年度一次性獎金，企業(yè)最好是各自在2006年初和2007年初派發(fā)，而不能采用2006年初派發(fā)2005年度全年度一次性獎金，2006年底派發(fā)2006年度全年度一次性獎金的“不智對策”。

除此之外，在操作過程中，企業(yè)財會人員最好是不能把年終獎溶解，采用分好多個月或是按季派發(fā)的措施，一定要一次性派發(fā)給員工，不必“托著”發(fā)。由于要分為幾回發(fā)，僅有一次能體驗到除于12個月再記稅的特惠。

風險金可按年終獎計稅方法繳個人所得稅

有一些公司在每月測算薪水時，按月扣減員工一定百分比的風險金，年末一次性退還風險金。針對本人通過培訓(xùn)一次獲得的這一部分工資薪金所得方式的風險金，也可按全年度一次性獎金記稅方法，來測算交納個人所得稅。大半年獎不可以享有年終獎計稅特惠

依據(jù)我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局要求，員工獲得除全年度一次性獎金之外的其他各種各樣類別獎勵金，如大半年獎、一季度獎、加班加點獎、優(yōu)秀獎、考勤管理獎等，一律與當月薪水、薪酬收益合拼，按企業(yè)所得稅法要求交納個人所得稅，而無法享有經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金后，獨立做為一個月薪水、薪酬所得的測算繳稅的特惠。

個人所得稅被誤收可申請辦理出口退稅

因義務(wù)人（即企業(yè)）代收代繳時計算誤差，導(dǎo)致個人所得稅誤收，個人申請辦理出口退稅時，務(wù)必先根據(jù)企業(yè)向負責人稅務(wù)行政機關(guān)（即地域稅務(wù)所）明確提出退稅申請，企業(yè)需給予《北京地區(qū)稅務(wù)局退稅申請書》、所得稅申報表等材料。經(jīng)負責人稅務(wù)行政機關(guān)審理、審批后，評定的確歸屬于個人所得稅誤收，即能夠開展出口退稅。到時候，稅務(wù)單位將通過銀行出口退稅，地域稅務(wù)所則會告之企業(yè)，再由企業(yè)將退還的稅金轉(zhuǎn)交到員工。