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　　公司因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的必須會(huì)采用外部門(mén)的工作人員，即派遣工為本企業(yè)提供勞務(wù)，因?yàn)閯趧?dòng)派遣工作中具備非技術(shù)性、暫時(shí)性、薪水額度的非變動(dòng)性（可隨行就市）的特性，因而，公司在付款派遣工花費(fèi)的時(shí)候會(huì)涉及到所得稅抵扣及其代繳個(gè)人所得稅難題，在日常解決中，應(yīng)需注意清洗這種難題。

　　勞動(dòng)派遣薪水不可以做為本公司薪水花費(fèi)扣減
　　在具體工作上，有一些企業(yè)也許會(huì)依據(jù)與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽署的外派協(xié)議書(shū)付款勞動(dòng)派遣工作人員的薪水、福利及保險(xiǎn)費(fèi)用等，那麼，其付款給勞動(dòng)派遣工作人員的薪水能不能作為薪水花費(fèi)在個(gè)人所得抵扣？能不能做為測(cè)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算抵扣數(shù)的數(shù)量呢？

　　剖析：依據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條要求，公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開(kāi)支，準(zhǔn)許扣減。前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢(qián)方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

　　依據(jù)上述要求，準(zhǔn)許抵扣的公司產(chǎn)生的合理性的職工薪酬開(kāi)支，注重是不是為“在本公司就職或是受聘”。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，為本公司就職或受聘，應(yīng)與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，且應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。而針對(duì)勞動(dòng)派遣，《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)派遣公司是該法所稱用人公司，理應(yīng)承擔(dān)用人公司對(duì)職工的責(zé)任。勞動(dòng)派遣公司與被外派員工簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，且理應(yīng)簽訂二年之上的固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，按月付款勞務(wù)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣企業(yè)應(yīng)該與接納以勞動(dòng)派遣方式用人的企業(yè)簽訂勞動(dòng)派遣協(xié)議書(shū)。勞動(dòng)派遣一般在暫時(shí)性、輔助或是代替性的崗位上執(zhí)行。因而，勞動(dòng)派遣工作中具備非技術(shù)性、暫時(shí)性、薪水額度的非變動(dòng)性（可隨行就市）的特性。用人企業(yè)與勞動(dòng)派遣企業(yè)中間僅僅選購(gòu)雇傭關(guān)系，付款給勞動(dòng)派遣工作人員的薪水、福利及保險(xiǎn)費(fèi)用等歸屬于給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)報(bào)酬開(kāi)支，不屬于公司薪水、薪酬開(kāi)支，因而無(wú)法做為薪水、薪酬開(kāi)支在公司個(gè)人所得抵扣，也無(wú)法做為測(cè)算三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算抵扣數(shù)的比例稅率。

　　勞動(dòng)派遣工作人員各類(lèi)收益繳納個(gè)人所得稅問(wèn)題分析
　　依據(jù)《勞務(wù)合同法》的要求，用人企業(yè)有付款給派遣工加班工資、績(jī)效工資、給予與崗位相應(yīng)的福利工資待遇的責(zé)任，如：每月付款給派遣工一定額度的中餐館補(bǔ)貼、節(jié)假日日的放肉費(fèi)等。那麼外派工作人員的那些花費(fèi)是不是能列入企業(yè)薪水薪酬總金額中去計(jì)算呢？如不可以，企業(yè)支付給外派工作人員的加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、福利如何解決？外派工作人員的個(gè)人所得稅由誰(shuí)代收代繳？

　　剖析：由于用人公司與勞動(dòng)派遣企業(yè)中間是選購(gòu)雇傭關(guān)系，付款給勞務(wù)派遣公司花費(fèi)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬開(kāi)支，但假如依據(jù)彼此協(xié)議承諾，由用人公司立即派發(fā)外派工作人員加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金等開(kāi)支，則歸屬于公司現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生的與獲得收益相關(guān)的、有效的開(kāi)支，應(yīng)準(zhǔn)許在預(yù)估應(yīng)繳稅收入額時(shí)扣減，但卻無(wú)法做為本企業(yè)工資薪金所得在抵扣，只有做為勞務(wù)報(bào)酬扣減，且不可以獲得對(duì)應(yīng)的稅票，也無(wú)法做為三費(fèi)的測(cè)算數(shù)量。因而，這一分歧應(yīng)造成國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局的關(guān)心，頒布新的文檔多方面確立。現(xiàn)階段狀況下，用人企業(yè)防范風(fēng)險(xiǎn)的法子是協(xié)議中承諾由勞務(wù)外包企業(yè)派發(fā)，勞動(dòng)派遣企業(yè)開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票給用人公司在抵扣。

　　假如用人企業(yè)下發(fā)了勞動(dòng)派遣工作人員加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金或福利，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第八條要求，個(gè)人所得稅，以所得的人為因素繳稅扣繳義務(wù)人，以付款所得的的公司或是本人為義務(wù)人。與此同時(shí)參考《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稽查局有關(guān)中國(guó)移動(dòng)通信稅款專(zhuān)項(xiàng)整治相關(guān)難題的通告》（稽便函[2008]115號(hào)）文檔第三條第（九）項(xiàng)有關(guān)外派員工義務(wù)人難題要求：“假如外派方和用人企業(yè)都付款薪酬，雙方都?xì)w屬于義務(wù)人，應(yīng)依照要求繳納稅金，但本人與此同時(shí)要按照規(guī)定向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理自主稅務(wù)申報(bào)；假如僅有一方付款薪酬，則第三方支付公司為義務(wù)人?！睉?yīng)由第三方支付公司用人企業(yè)代收代繳該本人該筆所得的的個(gè)人所得稅。

　　那麼，勞動(dòng)派遣工作人員可用“薪水、薪酬所得的”或是“勞務(wù)報(bào)酬所得所得的”新項(xiàng)目交納個(gè)人所得稅呢？
　　依據(jù)《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局關(guān)于做好征繳個(gè)人所得稅多個(gè)現(xiàn)象的要求的通告》（國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)）第十九條“有關(guān)薪水、薪酬個(gè)人所得與勞務(wù)報(bào)酬所得所得的的區(qū)別難題”要求：“薪水、薪酬所得的是歸屬于非單獨(dú)本人勞務(wù)公司主題活動(dòng)，即在行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、院校、軍隊(duì)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位以及他安排中就職、受聘而獲得的酬勞；勞務(wù)報(bào)酬所得所得的則是本人單獨(dú)擔(dān)任各種各樣手藝、給予各類(lèi)勞務(wù)公司獲得的酬勞。二者的關(guān)鍵差別取決于，前面一種具有聘請(qǐng)與被雇傭關(guān)系，后面一種則不會(huì)有這個(gè)關(guān)聯(lián)。”盡管派遣工與用人企業(yè)沒(méi)有雇傭關(guān)系，但也不屬于派遣工本人單獨(dú)提供勞務(wù)獲得的酬勞。

　　國(guó)稅發(fā)[1994]89號(hào)文檔在外國(guó)投資公司、國(guó)外公司和國(guó)外領(lǐng)事部組織運(yùn)行的我國(guó)工作人員獲得的薪水、薪酬所得的的繳稅的難題一書(shū)中要求：“為了更好地有益于稅收征管，對(duì)聘請(qǐng)企業(yè)和外派企業(yè)各自付款薪水、薪酬的，采用由付款者中的一方扣減花費(fèi)的方式 ，即只由聘請(qǐng)企業(yè)在付款薪水、薪酬時(shí)，按企業(yè)所得稅法要求扣減花費(fèi)，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅；外派企業(yè)支出的薪水、薪酬不會(huì)再扣減花費(fèi)，以付款全額的立即明確稅率，測(cè)算繳納個(gè)人所得稅?！痹撐募膶?shí)行是有其當(dāng)初的社會(huì)背景的，那時(shí)候并沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的勞動(dòng)派遣企業(yè)外派勞務(wù)用工的情況，并且可用的區(qū)域也僅限在外國(guó)投資公司、國(guó)外公司和國(guó)外領(lǐng)事部組織運(yùn)行的我國(guó)工作人員，并不適合現(xiàn)階段勞動(dòng)派遣企業(yè)外派勞務(wù)用工的解決。

    但參照以上稽便函[2008]115號(hào)文檔的要求，用人公司付款給勞動(dòng)派遣工作人員的加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、中餐館補(bǔ)貼、節(jié)假日日的放肉費(fèi)等福利，從其本質(zhì)上說(shuō)或是歸屬于工資薪金所得所得的，應(yīng)按薪水、薪酬所得的記稅個(gè)人所得稅。此外，依據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第三十六條第（二）項(xiàng)要求，從中國(guó)境內(nèi)二處或是二處之上獲得薪水、薪酬所得的的繳稅扣繳義務(wù)人理應(yīng)依照要求到負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理稅務(wù)申報(bào)。

　　因而，勞動(dòng)派遣工作人員獲得收益到底可用何稅收分類(lèi)有關(guān)部門(mén)也要以文檔的方法多方面確立，才可以處理以上分歧。

　　留意是不是記入員工工資及員工總數(shù)的要求
　　《跨地區(qū)經(jīng)營(yíng)匯總納稅企業(yè)所得稅征收管理暫行辦法》（國(guó)稅發(fā)[2008]28號(hào)）文檔要求，開(kāi)展企業(yè)所得稅預(yù)繳稅款測(cè)算各子公司應(yīng)平攤企業(yè)所得稅款的百分比時(shí)是根據(jù)子公司的營(yíng)業(yè)收入、員工工資和總資產(chǎn)等三個(gè)要素，這兒的子公司員工工資，就是指子公司為獲取員工給予的業(yè)務(wù)而給與員工的各種各樣方式的酬勞。這兒是員工的定義，仍未限制是不是包括派遣工，因而，公司可根據(jù)派遣工的總數(shù)來(lái)人為因素協(xié)商此項(xiàng)要素，從而協(xié)商平攤占比。

　　除此之外，《國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)實(shí)行所得稅政策優(yōu)惠多個(gè)現(xiàn)象的通告》（稅務(wù)總局[2009]69號(hào)）對(duì)條例全文有關(guān)小型微利公司從業(yè)人數(shù)干了以下的限制：就是指與公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工總數(shù)和公司受到的勞務(wù)外包用人總數(shù)之和。換句話說(shuō)，這兒是包括勞動(dòng)派遣用人的，這一點(diǎn)想享有小型微利特惠的公司應(yīng)多方面重點(diǎn)關(guān)注。

      新地稅局函[2008]47花了7天時(shí)間有關(guān)確立勞動(dòng)派遣企業(yè)營(yíng)業(yè)稅繳稅地址難題的通告  
      津地稅局企所[2010]六號(hào) 天津地稅國(guó)稅局有關(guān)勞動(dòng)派遣業(yè)務(wù)流程相關(guān)稅務(wù)解決難題的通告 
      贛地稅局發(fā)[2006]170號(hào) 江西地區(qū)稅務(wù)局有關(guān)勞動(dòng)派遣用人主題活動(dòng)中相關(guān)個(gè)人所得稅現(xiàn)行政策情況的通告