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派遣公司稅收優(yōu)惠政策？

一般納稅人派遣公司適用6%增值稅率或是適用5%增值稅率；針對一般納稅人適用3%增值稅率。

一、勞動派遣服務(wù)項目現(xiàn)行政策

一般納稅人給予勞務(wù)外包服務(wù)項目，可以依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)全方面拉開增值稅改征所得稅試點(diǎn)工作的通告》（稅務(wù)〔2016〕36號）的相關(guān)要求，以得到的全都稅款和價外費(fèi)用為銷售總額，依照一般記稅方式 測算交納所得稅；還可以挑選差額納稅，以得到的全都稅款和價外費(fèi)用，扣減代用人企業(yè)付款給勞動派遣員工的薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金后的額度為銷售總額，依照簡易征收依5%的增值稅率測算交納所得稅。

一般納稅人給予勞務(wù)外包服務(wù)項目，可以依照《國家財政部 我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)全方面拉開增值稅改征所得稅試點(diǎn)工作的通告》（稅務(wù)〔2016〕36號）的相關(guān)要求，以得到的全都稅款和價外費(fèi)用為銷售總額，依照簡易征收依3%的增值稅率測算交納所得稅；還可以挑選差額納稅，以得到的全都稅款和價外費(fèi)用，扣減代用人企業(yè)付款給勞動派遣員工的薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金后的額度為銷售總額，依照簡易征收依5%的增值稅率測算交納所得稅。

挑選差額納稅的經(jīng)營者，向用人企業(yè)扣除用以付款給勞動派遣員工薪水、福利和為其申請辦理社保及公積金的花費(fèi)，不可辦理所得稅專票，可以出具普票。

派遣公司運(yùn)營服務(wù)項目四大基本準(zhǔn)則：

員工租用

勞動派遣的實質(zhì)是員工租用，“外派”一詞并不適合用來說明勞動派遣生產(chǎn)經(jīng)營的法律行為和工作特點(diǎn)?！白庥谩币辉~卻能歸納勞動派遣全部業(yè)務(wù)流程特點(diǎn)，并有效講解勞動派遣繁雜的三方法律行為。

租用與聘請一樣更適用表述人力資本與所在單位中間的法律行為。

以生產(chǎn)流水線承攬為基本特征的勞務(wù)外包協(xié)作，由于沒有租用關(guān)聯(lián)而并不是勞動派遣，都不適合簽署派遣合同。

同酬

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度規(guī)范勞動派遣用人企業(yè)，理應(yīng)推行同酬規(guī)章制度，但國家人社部有關(guān)司局責(zé)任人確表明，盡管勞務(wù)外包員工具有與用人部門的員工同酬的支配權(quán)，但同酬不包括福利和社保。

同酬可以簡便地解釋為，同樣職位、同樣級別的員工，應(yīng)當(dāng)實行相同薪資待遇規(guī)范。但那樣就很容易被異化理論為，用人企業(yè)解決同酬的一種防范措施。

回絕墊款

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律制度確立了勞動派遣三方法律行為中，用人企業(yè)理應(yīng)具體擔(dān)負(fù)外派員工薪水和社保費(fèi)用。這就是派遣公司不墊款標(biāo)準(zhǔn)的法律基礎(chǔ)知識，換句話說勞務(wù)派遣公司不給用人企業(yè)墊款外派員工薪水和社保費(fèi)用。

一旦勞務(wù)派遣公司不可以守住底線，為用人企業(yè)墊款以上花費(fèi)，也就代表著無形之中巨大地提升自己的運(yùn)營風(fēng)險。

獲益歸責(zé)

《侵權(quán)責(zé)任法》要求：“外派員工因?qū)嵭泄ぷ髂繕?biāo)導(dǎo)致別人傷害的，由接納勞動派遣的用人企業(yè)擔(dān)負(fù)賠償責(zé)任；勞動派遣企業(yè)有過失的，擔(dān)負(fù)對應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。”

“誰用人，誰獲益”是一種一般基本常識，“誰獲益，誰承擔(dān)責(zé)任”則是權(quán)益責(zé)任對等的基本準(zhǔn)則。

外派員工一旦發(fā)生責(zé)任事故，工傷保險賠償賠付不夠一部分則應(yīng)由真真正正用人獲益方即用人企業(yè)承擔(dān)擔(dān)負(fù)。

以上是筆者歸整的派遣公司稅收優(yōu)惠政策的具體內(nèi)容，還詳細(xì)介紹了派遣公司運(yùn)營服務(wù)項目四大基本準(zhǔn)則的具體內(nèi)容，你們看了后應(yīng)當(dāng)都是有了自個的認(rèn)識和了解。獲得更多精彩的會計干貨知識,就請連續(xù)觀注的官方網(wǎng)站升級!二十四小時為你服務(wù)！