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　　1994年分稅制改革之后，尤其是新《征管法》執(zhí)行至今，在我國稅收管理改革創(chuàng)新在持續(xù)探尋、蓬勃發(fā)展、不斷完善的全過程中獲得了明顯成果，切合了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)改革創(chuàng)新和稅收制度構(gòu)造深入轉(zhuǎn)變的必須，推動了財政收入大幅提高。

　　現(xiàn)如今，在我國正全力基本建設(shè)法治社會，完成中華民族發(fā)展趨勢的超越。與之相一致，怎樣融入新的社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)章制度，融入經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢和構(gòu)造的轉(zhuǎn)變，使新的經(jīng)濟發(fā)展突破點變成 實際的稅款突破點，是當今搞好稅款工作中務(wù)必考慮到的難題。

　　應(yīng)對這一難題，回答只有一個，那便是搞好公司依法納稅的工作中?！叭嬉婪ㄖ螄?，是黨領(lǐng)導(dǎo)干部老百姓整治我國的基本方略，是發(fā)展趨勢社會主義社會市場經(jīng)濟體制的客觀性必須，是社會文明發(fā)展的關(guān)鍵標示，是我國安定團結(jié)的關(guān)鍵確?！薄Ｔ谶@個前提下，搞好公司依法納稅工作中便是稅款工作中的出發(fā)點和生命所屬。離開公司的依法納稅，稅款工作中就缺乏了要明和根據(jù)，就沒法搞好稅款工作中。

　　一、危害公司依法納稅的限定要素
　　在當代市場經(jīng)濟體制中，稅款的交納已難以避免，稅制改革中早已要求了政府部門對什么繳稅、征是多少稅、由誰交納、怎樣交納等基本上事宜，公司徹底能夠依照稅制改革的實際要求執(zhí)行繳稅責(zé)任。但實際的狀況是，公司通常在執(zhí)行繳稅責(zé)任時發(fā)生誤差，并不嚴苛依法納稅，乃至有意偷漏稅。因而，務(wù)必創(chuàng)建起合理的稅收管理體制來確保稅收制度的順利執(zhí)行，確保公司誠信地依法納稅。當今，危害公司依法納稅的限定要素是各個方面的，關(guān)鍵有以下幾個方面。

　　第一，稅收制度不足健全。健全的稅收制度不但要稅收設(shè)定有效，稅收內(nèi)部結(jié)構(gòu)科學(xué)研究，稅賦適當，還需要有一個好的稅收管理體制。曾有經(jīng)濟師說過，“稅款的強制暗含著繳稅的資源成本費是非常大的，而不一樣的稅制改革設(shè)定通常隨著著不一樣的繳稅成本費，因而，加強對不一樣稅收的管理方法該是稅收優(yōu)惠政策考慮到的一個關(guān)鍵難題”?？梢哉f，稅收設(shè)定有效、稅收內(nèi)部結(jié)構(gòu)科學(xué)研究、稅賦適當是完成稅收優(yōu)惠政策總體目標的必要條件；而好的稅收管理體制則是稅收優(yōu)惠政策總體目標完成的必備條件。沒有好的稅收管理體制，再好的稅收也無法合理地執(zhí)行。新制度經(jīng)濟學(xué)覺得，執(zhí)行體制是規(guī)章制度的關(guān)鍵構(gòu)成部分，一個國家的規(guī)章制度是不是合理，除開具備健全的宣布標準和非正規(guī)的標準之外，更關(guān)鍵的是這一我國的執(zhí)行體制是不是完善。離開合理的執(zhí)行體制，一切規(guī)章制度尤其是宣布標準就名存實亡。因而，合理的稅收管理是稅收制度構(gòu)造和稅賦優(yōu)化結(jié)構(gòu)的總體目標得到完成的確保。稅收制度提升必須在健全稅收制度構(gòu)造和稅賦構(gòu)造的與此同時創(chuàng)建起與之相配套的稅收制度執(zhí)行體制，也就是創(chuàng)建健全的稅收管理體制。而在我國當今的稅收制度仍不足健全，尤其是稅收制度執(zhí)行體制仍存有很多不合理的地區(qū)，這就巨大地危害了公司的依法納稅。

　　第二，公司欠缺依法納稅觀念及其對稅收制度欠缺掌握。公司受歷史時間習(xí)慣性、價值觀念及文化傳統(tǒng)式等各個方面要素的危害，未產(chǎn)生優(yōu)良的繳稅觀念，欠缺積極繳稅的主動性。伴隨著在我國是社會經(jīng)濟發(fā)展和中國改革開放的逐步推進，我國財政收入持續(xù)增長，我國資金持續(xù)發(fā)展壯大，為社會經(jīng)濟不斷、迅速發(fā)展趨勢和社會進步給予了強有力的確保?？墒牵诙惪钚袠I(yè)，依法納稅意識淡薄，逃稅偷稅狀況仍然較為嚴重；尤其是對成本核算不完善的公司，稅務(wù)行政機關(guān)無法執(zhí)行合理的監(jiān)管。這類現(xiàn)況不僅比較嚴重攪亂了一切正常的社會秩序，并且還造成 中國稅收很多外流。在許多狀況下，公司對繳稅的實際要求，如什么情況必須繳稅、交納哪種稅、怎樣繳稅不十分清晰。還有一些公司因為繳稅觀念較弱也欠缺自主學(xué)習(xí)稅收法律的主動性，對稅收制度要求掌握很少。

　　第三，繳稅方式 及繳稅程序流程過度繁雜，且有不合理之處。主要表現(xiàn)在：①現(xiàn)行標準稅收制度的法律法規(guī)比較繁雜，公司不可以精確地了解稅收制度要求，也就無法精確地執(zhí)行繳稅責(zé)任。②繳稅方式 和繳稅程序流程繁雜，公司的繳稅成本費較高。③稅收負擔(dān)設(shè)計方案不科學(xué)，稅賦側(cè)重，乃至超出公司的承受力或是不一樣公司中間的稅賦存有很大差別，有畏公平公正。④稅務(wù)行政機關(guān)在稽查全過程中還存有著很多難題，從一個層面體現(xiàn)了稅務(wù)行政機關(guān)治稅不緊，稅務(wù)行政機關(guān)以及工作員稽查工作能力低，濫用權(quán)力與隨便處理權(quán)利的狀況與此同時存有，收“人情世故稅”、“關(guān)聯(lián)稅”的狀況司空見慣，這就進一步增加了不合理。

　　第四，偷漏稅成本費較低。市場經(jīng)濟體制標準下的公司做為一個經(jīng)紀人，客觀性上是“自私自利”的，因而，公司存有著偷漏稅的推動力。公司的偷漏稅個人行為即便 被發(fā)覺，由于對偷漏稅個人行為的懲罰幅度較小，即其毀約盈利超過毀約成本費，因此 ，促進一部分公司挺而走險。

　　公司依法納稅的限定要素是各個方面的。在健全的稅收制度下，公司是不是可以依法納稅就取決于稅收管理的實效性?？梢哉f，稅收管理的總體目標便是促進公司依法納稅。僅有公司依法納稅，政府部門的各類稅收優(yōu)惠政策總體目標才可以得到完成。因而，大家僅有恰當應(yīng)對當今的現(xiàn)況，明確提出合理的處理防范措施，才可以推動公司依法納稅，搞好企業(yè)稅收工作中。

　　二、提升公司依法納稅的防范措施
　　對于現(xiàn)階段在我國稅款工作上存在的不足，為了更好地進一步健全在我國稅收管理規(guī)章制度，推動公司依法納稅，搞好公司依法納稅工作中，小編覺得需從下列好多個層面下手。

　　第一，要提升稅款法治建設(shè)。要提高法律級別和清晰度，將稅款地方立法權(quán)限集中化于全國人大常委會，并將法律全過程、內(nèi)容立即向公司發(fā)布，讓眾多公司和稅務(wù)工作人員對舊法開展評定。使法律法規(guī)更具有可行性分析，也有利于稅法宣傳。適度制訂稅款基本法，把稅款的立法原則、稅權(quán)區(qū)劃、立法程序、稅款所管標準、公司權(quán)利和義務(wù)、稅收法律因素等用法律法規(guī)方式確立出來，逐漸創(chuàng)建起以稅款基本法為核心、以稅款實體法和稅款程序法為二翼的三位一體、完善的會計法律制度管理體系。

　　第二，要提升 公司依法納稅觀念。要更改現(xiàn)階段普遍現(xiàn)象的法律意識欠缺、以權(quán)代法、以情代法、以言代法的狀況，不但要借助創(chuàng)建健全的法律規(guī)范，還需要從基本國情、民意考慮，提升 大家主動遵循法律法規(guī)的觀念。主要宣傳策劃繳稅個人行為是每一個應(yīng)納稅額中國公民應(yīng)負的法律權(quán)利，使依法納稅意識深得人心，在全社會發(fā)展塑造誠實守信意識。產(chǎn)生個人信用文化藝術(shù)，制訂相關(guān)不斷完善社會發(fā)展風(fēng)險管理體系、稅款風(fēng)險管理體系的法律制度；創(chuàng)建公司、義務(wù)人等的個人信用檔案資料規(guī)章制度；創(chuàng)建納稅信用鑒定體制，構(gòu)建依法納稅的優(yōu)良杜會自然環(huán)境。

　　第三，要正確對待規(guī)定公司依法納稅與稅款服務(wù)項目經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)聯(lián)，把依規(guī)治稅與為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)項目統(tǒng)一起來。依規(guī)治稅與貼心服務(wù)是稅務(wù)行政機關(guān)的工作原則，稽查自身便是一種服務(wù)項目，二者并不矛盾。假如離去服務(wù)項目談稽查，只注重其依法納稅的責(zé)任，卻忽略了其得到貼心服務(wù)的支配權(quán)，將公司作為處于被動的稽查目標，那么就會使公司不肯依法納稅。失去服務(wù)項目，不但將喪失眾多公司的了解和適用，也與在我國社會主義社會的國家性質(zhì)不符合。假如撇開稽查談服務(wù)項目，便會放棄了稅收法律的權(quán)威性，將稅務(wù)行政機關(guān)相當于一般的服務(wù)項目組織，必然危害稅務(wù)行政機關(guān)權(quán)力的一切正常履行。因而，要把稽查與服務(wù)項目緊密結(jié)合，創(chuàng)建為公司給予稅務(wù)服務(wù)的合理媒介，執(zhí)行稅務(wù)信息公告規(guī)章制度。

　　第四，要進一步加強對稽查權(quán)利的監(jiān)督制度。要推動公司依法納稅，務(wù)必清除稅款執(zhí)行階段中的不合理要素。因而，要對于稅收管理的各個階段，嚴格要求，強化監(jiān)督，從根源上避免收人情世故稅、關(guān)聯(lián)稅、過頭稅；禁止搞混進庫級次，截流、遷移稅金及其應(yīng)罰不罰、以補代罰、以罰代刑等難題的產(chǎn)生。增加稅款稽查幅度，把稅款監(jiān)督檢查做為稅務(wù)管理的一個關(guān)鍵步驟，列入稅務(wù)管理的整個過程，使征、管、查各階段互相對接、互相監(jiān)管，從體制、體系上進一步處理好稽查中的缺乏、移位、足球越位難題。要不斷完善依法行政牽制體制，根據(jù)創(chuàng)建和健全嚴實的監(jiān)督制度管理體系，使之不愿違反規(guī)定、不肯違反規(guī)定、害怕違反規(guī)定。根據(jù)以上對策，清除稽查階段的不合理，推動公司依法納稅。

　　第五，要推進稅收管理改革創(chuàng)新。要依照新的征收管理法的規(guī)定，確立征繳、管理方法、查驗、行政裁決的崗位職責(zé)，使其互相分離出來、互相牽制。管理方法階段應(yīng)主要搞好稅務(wù)備案、稅款核準、發(fā)票信息、免減抵緩出口退稅審核等層面的工作中；征繳階段應(yīng)搞好審理申請、稅金征繳、催報催款、會統(tǒng)剖析等層面的工作中；查驗階段應(yīng)主要搞好監(jiān)管選案、稅務(wù)監(jiān)管、行政許可、稅款保護和申請強制執(zhí)行等層面的工作中；行政復(fù)議階段要用心執(zhí)行好自身的崗位職責(zé)，給與公司相對應(yīng)的行政救濟，維護好公司的合法權(quán)利。緊緊圍繞之上崗位職責(zé)，在將來的體制改革時要科學(xué)研究設(shè)定底層稅收征管組織，依照精減、統(tǒng)一、效率的標準，逐漸開設(shè)專業(yè)能力的征、管、查組織，提升 集中化征繳水平。要集中化底層監(jiān)管能量，在設(shè)區(qū)的市及其縣（市）財政局推行一級監(jiān)管管理條例，依照“四分離出來”的標準，完成案子監(jiān)管的合理性和精確性。

　　第六，塑造完善的監(jiān)管規(guī)章制度，增加監(jiān)管幅度，增加偷漏稅成本費。公司追求完美本身利潤最大化的動因使公司具備根據(jù)各種各樣方式緩解本身稅收負擔(dān)的趨向，但并并不是一切公司在一切狀況下都是會采用各種各樣方式來防止或降低本身繳稅責(zé)任的產(chǎn)生。當政府部門意識到公司會在一定標準下采用有關(guān)防范措施少繳稅或不繳稅時，在稅收制度設(shè)計方案中亦會對于公司很有可能產(chǎn)生的少繳稅或不繳稅的個人行為采取有效的保護性對策，使規(guī)章制度的要求盡量嚴實，降低系統(tǒng)漏洞。要增加監(jiān)管幅度，使偷逃稅狀況無存身的地方；要增加對偷、抗稅個人行為的依法查處幅度，使偷、抗稅個人行為徒勞無益，害怕抗（偷）也不愿抗；要標準公司各類稅收個人行為，對不依法處理稅收事宜的公司要嚴苛按稅收法律要求開展解決。根據(jù)法制的強制權(quán)和震撼力來提升 公司主動執(zhí)行依法納稅責(zé)任的主動性。