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　在現(xiàn)階段市場競爭日趨猛烈的狀況下，很多公司為發(fā)展市場銷售，對業(yè)務(wù)員推行固定不動酬勞與按銷售總額的一定占比抽成相捆縛的方式 ，即每一年年尾按業(yè)務(wù)員銷售總額的一定占比，一次性派發(fā)市場銷售獎勵金，但業(yè)務(wù)員需自主壓力旅差費、招待費等成本。此類方式 針對提升業(yè)務(wù)員的工作主動性，減少企業(yè)成本費十分有益?？墒菑亩惪钜暯瞧饰?，便會發(fā)覺，這類方式 不但會提升業(yè)務(wù)員個人所得稅的稅收負(fù)擔(dān)，并且還會繼續(xù)使公司多交納所得稅。 　　實例：萬成企業(yè)是一家大中型家俱生產(chǎn)加工企業(yè)。2006年初，該企業(yè)對業(yè)務(wù)員推行酬勞與按銷售總額的一定占比抽成相捆綁方法。企業(yè)要求業(yè)務(wù)員每月從企業(yè)領(lǐng)到160零元的薪水，隨后年尾按銷售總額10%的占比兌付市場銷售獎勵金。業(yè)務(wù)員老孫2006年歷經(jīng)努力拼搏，完成銷售總額3十萬元。依照企業(yè)的要求，老孫應(yīng)當(dāng)獲得3一萬元的市場銷售獎勵金。殊不知，當(dāng)老孫歡歡喜喜地到企業(yè)財務(wù)部領(lǐng)到獎勵金時，財會人員卻告之他，在領(lǐng)到獎勵金以前還需要交納個人所得稅。 　　因為老孫所需交納的個人所得稅額較為大，因而，財會人員詳盡地告之了老孫個人所得稅的實際計算方式：應(yīng)納稅所得額為：310000×25%－1375=76125（元）。在這里必須 表明的是，老孫的個人所得稅是依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)調(diào)節(jié)本人獲得全年度一次性獎金等測算征繳個人所得稅方式 難題的通告》文檔測算的。 　　在預(yù)估全年度一次性獎金所需交納的個人所得稅時，先要將經(jīng)營者當(dāng)月內(nèi)獲得的全年度一次性獎金除于12個月，按其商數(shù)明確稅率和速算扣除數(shù)（310000÷12=25833.33，稅率為25%，速算扣除數(shù)為1375），隨后再測算應(yīng)交納的個人所得稅。 　　應(yīng)對近八萬元的稅金，老孫感覺沒法接納。他說道，到年尾，盡管他能獲得3一萬元的獎勵金，可是在具體工作上，他還需要壓力旅差費、招待費等花費，因而，按年終獎總金額來測算交納個人所得稅有畏公平公正，殊不知，財會人員也自顧不暇。按稅收法律要求，像老孫這類狀況，就應(yīng)當(dāng)這般代收代繳個人所得稅。 　　應(yīng)當(dāng)說，倘若按固定不動酬勞與按銷售總額的一定占比相捆縛的方式 對業(yè)務(wù)員派發(fā)年終獎金，那麼財會人員的這類測算應(yīng)繳個人所得稅的方式 是完全的正確的。可是老孫常說的狀況也是客觀性的，在具體工作上，老孫的確要開支很多的旅差費、招待費等花費。那麼，該如何解決這一分歧呢？ 　　其實不是很難，企業(yè)只需對業(yè)務(wù)員的旅差費、招待費等花費開展脫離，選用報銷的方法，就可以輕輕松松處理此難題。 　　假定在市場銷售獎勵金中，旅差費占10%；招待費占15%；通訊費占5%，那麼，老孫的年尾勞動所得獎勵金應(yīng)當(dāng)為：310000－310000×（10% 15% 5%）＝217000（元）。老孫應(yīng)當(dāng)交納的個人所得稅為：217000×20%－375=43025（元）。

　　因旅差費、招待費、通訊費能夠 在交納公司個人所得前扣減，因此 ，萬成企業(yè)能夠 少交納所得稅：[310000×（10% 15% 5%）]×33%＝30690（元）。假定2006年，萬成企業(yè)的主要經(jīng)營的業(yè)務(wù)收益為4000萬元，萬成企業(yè)所可用的公司所得稅率為33%.在選用此類方式 以后，老孫少交納的個人所得稅：76125－43025＝33100（元），萬成企業(yè)可以少交納所得稅3069零元，老王和萬成企業(yè)都能獲得性價比高。