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幫員工交納五險一金它是公司務必要做的，在個人社保這方面的開支在所難免，可是除開個人社保一般還需要交納個人所得稅，這也是公司一筆頗豐的開支，尤其是針對企業(yè)管理人員而言，薪水高，必須交納的個人所得稅就高，年收入的上百萬管理層，有的乃至交納個人所得稅乃至做到了45%，真是可怕！今日，我將為您詳解運用稅收洼地開展避稅，期待能協(xié)助到您。
　　辛勤工作一年的收益基本上一半都變?yōu)槎惤鹕辖涣?，堅信放到誰的身上全是開心不起來，這就造成了員工的主動性大減，針對公司的發(fā)展趨勢也難以避免發(fā)生消沉的危害。 　　因此無論是公司或是員工本人，都是在惦記著方法花式節(jié)稅，以前得話，像買發(fā)票節(jié)稅是最普遍的一種方法了，可是目前，稅收法律規(guī)章制度逐步完善，稅務監(jiān)管日益嚴苛，這類狀況下，這些不標準的節(jié)稅方式早已難以實現(xiàn)了，萬一觸遇到法律法規(guī)的紅杠，反倒因小失大，因此 避稅節(jié)稅一定要找靠譜、安全性、技術專業(yè)的稅務籌劃組織。
　　針對這一塊，就明確提出了非常好的解決方案，不違背一切相關法律法規(guī)，卻又能巨大緩解公司的個人所得稅壓力，那便是運用好我國得出的每個地域的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策，在稅款占比最少的地域為管理層設立一家企業(yè)，這個企業(yè)享有著地域稅務提升，靠這一將個人所得稅巨大減少，做到避稅降稅的目地。
　　這類稅務籌劃必須隨時隨地關心中國各省的稅收優(yōu)惠政策現(xiàn)行政策動態(tài)性，針對稅收法律規(guī)章制度還要有精確的把控，最好挑選這類與全國各地好幾個稅收洼地有立即戰(zhàn)略合作關聯(lián)的稅務籌劃服務平臺，更平穩(wěn)、安全性、零風險，協(xié)助公司享有更特惠的稅收優(yōu)惠政策，協(xié)助管理層合理合法獲得豐富的薪酬。
　　之上便是我為您產生的全部內容了，假如您也有別的的難題，熱烈歡迎撥電話資詢大家的客服人員，，致力于有效籌劃本人、公司、企業(yè)、企業(yè)所得稅、所得稅等稅務籌劃服務項目。幫您省掉稅務風險性等顧慮，變成您暖心的公司發(fā)展小伙伴！