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關(guān)于勞務(wù)派遣單位代發(fā)工資，可以分為以下幾個點：

1. 勞務(wù)派遣的定義和特點

勞務(wù)派遣是一種常見的勞動用工形式，指勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位工作。勞務(wù)派遣的特點是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，勞務(wù)派遣單位承擔(dān)勞動者的工資和社會保險等義務(wù)，用工單位按照約定向勞務(wù)派遣單位支付費用。

2. 勞務(wù)派遣單位是否代發(fā)工資

根據(jù)勞務(wù)派遣的特點，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)勞動者的工資和社會保險等義務(wù)，因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)代發(fā)工資。在實際操作中，勞務(wù)派遣單位通常會委托用工單位代發(fā)工資，或者自行委托第三方機(jī)構(gòu)代發(fā)工資。

3. 代發(fā)工資的方式和流程

代發(fā)工資的方式和流程因具體情況而異，但通常包括以下步驟：簽訂代發(fā)協(xié)議、提供工資數(shù)據(jù)、發(fā)放工資、扣繳個人所得稅和社會保險費用等。需要注意的是，代發(fā)工資的費用應(yīng)當(dāng)及時結(jié)算，避免出現(xiàn)拖欠現(xiàn)象。

4. 勞動者對代發(fā)工資的知情權(quán)

根據(jù)勞動合同法等相關(guān)法規(guī)，勞動者有知情權(quán)和參與權(quán)，因此，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者告知代發(fā)工資的情況，確保勞動者了解自己的工資發(fā)放情況。同時，勞動者有權(quán)要求查詢自己的工資賬戶信息，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)及時提供幫助。

5. 勞動者與勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系

在勞務(wù)派遣中，勞動者與勞務(wù)派遣單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系主要包括：勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞務(wù)派遣單位的規(guī)章制度和管理要求，按照約定的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效目標(biāo)完成工作；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照約定支付勞動者的工資和社會保險費用等。

根據(jù)我們上面內(nèi)容，小編覺得：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)代發(fā)工資，并確保勞動者對工資發(fā)放情況的知情權(quán)。同時，勞動者與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)明確各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，共同維護(hù)好雙方的合法權(quán)益。