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什么是“靈活就業(yè)”？這篇文章告訴你

隨著共享經濟的發(fā)展，靈活就業(yè)將成為一種新的就業(yè)方式。目前，越來越多的企業(yè)開始選擇“靈活就業(yè)”的新就業(yè)模式。那么，什么是靈活的就業(yè)模式，什么是靈活的就業(yè)模式呢？

一、靈活的就業(yè)方式是什么？

在靈活的就業(yè)模式下，自由職業(yè)者具有更強的獨立性。自由職業(yè)者可以根據自己的技能從不同的平臺和渠道開展業(yè)務，完成任務并獲得報酬。企業(yè)可以將公司的業(yè)務分為多個單位，分發(fā)給更多有時間和精力的人。

對于自由職業(yè)者來說，多勞多得，按需工作。對于公司來說，完成任務的成本更低，業(yè)務效率更高。對于一個國家來說，每個人都可以找到工作。

二、靈活就業(yè)的方式有哪些？

1、“勞務派遣”方式

員工由第三方派遣到用人單位。員工與派遣公司簽訂勞動合同，與用人單位簽訂就業(yè)協議，由用人單位進行操作技能培訓，接受用人單位的日常工作管理。根據國家有關規(guī)定，勞務派遣崗位原則上為：臨時、替代、短期工作。

2、“非全日制模式”

例如，為了確保部分企業(yè)單位住宿員工的生活，企業(yè)單位專門設立了食堂烹飪工作餐。但如果只有大約10名住宿員工，一名食堂廚師可以每天半天完成三餐。在這種情況下，企業(yè)單位可以采用兼職就業(yè)模式來招聘食堂廚師。

3、“業(yè)務外包”

是指企業(yè)將一些非核心、次要或輔助功能或業(yè)務外包給外部專業(yè)服務機構。勞務外包也是一種業(yè)務外包。

4、“兼職”

對于臨時簡單的工作，內部員工可以兼職，給予相應的兼職補貼，或通過激勵機制培訓多才多藝的員工，減少員工，提高員工的跨專業(yè)服務能力。

5、“退休返聘”的方式

是指用人單位受雇人員已達到或超過法定退休年齡，并與用人單位簽訂合同繼續(xù)工作的行為。

6、“實習生”方式

一般來說，它是針對即將畢業(yè)的大學或職業(yè)技術學校的學生。為了使學生更好地練習實踐技能，更好地融入社會，學生可以在畢業(yè)前半年至一年在專業(yè)對應的企業(yè)進行就業(yè)前實習。國家將對此類實習生給予一定的補貼。實習期滿后，企業(yè)和學生可以雙向選擇是否正式簽訂勞動關系。

(開發(fā)靈活就業(yè)平臺)