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深度科普：社會化就業(yè)模式及企業(yè)應(yīng)用

如今，市場競爭越來越激烈。為了在這場競爭中生存，許多企業(yè)實(shí)施了加強(qiáng)營銷管理、建立人才研發(fā)團(tuán)隊(duì)等戰(zhàn)略，希望提高企業(yè)的營業(yè)額。然而，這也是一把雙刃劍。在改變戰(zhàn)略的同時，企業(yè)也將面臨成本增長的風(fēng)險(xiǎn)。如果沒有有效的反應(yīng)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)可能會倒退，甚至面臨破產(chǎn)危機(jī)。

那么，企業(yè)應(yīng)該如何有效地解決現(xiàn)有的問題呢？事實(shí)上，許多大公司已經(jīng)開展了社會就業(yè)試點(diǎn)工作，希望改善當(dāng)前的情況。那么，什么是社會就業(yè)呢？事實(shí)上，社會就業(yè)以平臺就業(yè)為代表，就業(yè)形式靈活，是企業(yè)大規(guī)模發(fā)展，突破企業(yè)就業(yè)限制，實(shí)現(xiàn)方便，實(shí)現(xiàn)國家合作的前沿就業(yè)模式。

社會化就業(yè)不僅是企業(yè)勞動力短缺的補(bǔ)給，也是企業(yè)指數(shù)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下快速增長的有效就業(yè)方式。社會化就業(yè)的應(yīng)用不僅可以滿足企業(yè)對專業(yè)人才的臨時需求，而且可以打破企業(yè)人員配備的局限性，使企業(yè)能夠合理解決就業(yè)需求，調(diào)整企業(yè)業(yè)務(wù)。其次，社會化就業(yè)可以滿足企業(yè)人員的暫時空白，解決旺季、淡季、病假等工作需求，有效幫助企業(yè)降低就業(yè)成本和管理成本，真正降低成本，提高效率。

如果企業(yè)看到社會就業(yè)模式的優(yōu)勢，想利用社會就業(yè)的方式來改變公司的現(xiàn)狀，不知道如何有效地實(shí)踐，也可以尋求專業(yè)和經(jīng)驗(yàn)豐富的第三方平臺的幫助，在許多企業(yè)也可以成為合作的首選。用友福社是社會化就業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)公司。憑借自身的技術(shù)和豐富的經(jīng)驗(yàn)，不僅成立了“社會化就業(yè)研究所”，還成立了“外部” 內(nèi)部“多領(lǐng)域?qū)＜覉F(tuán)隊(duì)可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和需求，制定社會化就業(yè)的整體解決方案，幫助企業(yè)順利轉(zhuǎn)型就業(yè)，降低成本，提高效率。

例如，一家教育機(jī)構(gòu)是通過與用友福社合作成功解決的招聘問題。簡單介紹一下公司的情況。教育機(jī)構(gòu)以前主要是線下經(jīng)營方式，但去年受疫情影響，課程無法開展，學(xué)生和教師嚴(yán)重流失，機(jī)構(gòu)經(jīng)營陷入困境。為了解決這個問題，該機(jī)構(gòu)還通過搜索和篩選確定了與用友福社的合作。

在用友福社的幫助下，教育機(jī)構(gòu)迅速調(diào)整了就業(yè)模式，將線下業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)樵诰€業(yè)務(wù)，不僅最大限度地利用了機(jī)構(gòu)資源，而且通過網(wǎng)絡(luò)傳播擴(kuò)大了品牌知名度。同時，鑒于機(jī)構(gòu)人員流失的嚴(yán)重問題，用友福社還幫助機(jī)構(gòu)以系統(tǒng)匹配認(rèn)證的方式聘請社會化員工。因此，在合作期間，企業(yè)不僅實(shí)現(xiàn)了利潤增長，而且獲得了許多潛在客戶。

如今，社會就業(yè)不僅是一個概念，也是我們周圍的一個概念。在線教育、電子商務(wù)直播、在線醫(yī)療、知識支付等新興行業(yè)都是社會就業(yè)模式應(yīng)用的典型代表。基于此，作為專業(yè)社會就業(yè)領(lǐng)域的整體解決方案服務(wù)提供商，未來需要繼續(xù)提高服務(wù)能力，努力幫助更多企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分展示自身價(jià)值！