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靈活就業(yè)和靈活就業(yè)的適用條件：靈活就業(yè)的政策是什么？

2020年，中國企業(yè)靈活就業(yè)比例約為55.7%，比2019年高出11個百分點。近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴大靈活就業(yè)規(guī)模。企業(yè)靈活就業(yè)的時代逐漸全面開放。今天，靈活用工平臺小編將介紹靈活就業(yè)和靈活就業(yè)的適用條件：靈活就業(yè)的政策是什么？。

靈活就業(yè)和靈活就業(yè)的適用條件：靈活就業(yè)的政策是什么？

首先，讓我們來看看靈活就業(yè)和靈活就業(yè)的適用條件。靈活就業(yè)的使用場景多種多樣。讓我們具體看看。家政、電子商務(wù)、裝飾、物業(yè)、教育、設(shè)計、技術(shù)開發(fā)、媒體、餐飲、知識支付等行業(yè)都可以使用靈活就業(yè)。接下來，讓我們來看看靈活就業(yè)的相關(guān)政策。

靈活就業(yè)或靈活就業(yè)，是指中華人民共和國勞動法規(guī)定的全日制就業(yè)形式，勞動者以兼職、臨時、靈活工作或小時為勞動時間單位建立勞動關(guān)系，履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)。

《勞動合同法》第六十八條非全日制就業(yè)，是指同一用人單位勞動者平均日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的就業(yè)形式。

《中華人民共和國社會保險法》第四條用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄和個人權(quán)益記錄，要求社會保險機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。

政策依據(jù)還援引《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定。根據(jù)第十條第二款的有關(guān)規(guī)定，個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的兼職員工和其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，個人應(yīng)當(dāng)繳納基本養(yǎng)老保險費。

什么是靈活就業(yè)？哪些企業(yè)適合？可以解決哪些問題？

什么是靈活的就業(yè)？隨著共享經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，傳統(tǒng)的勞動模式已不能滿足人員流動和工資增減的靈活就業(yè)需求。隨著商業(yè)模式的更新和自由職業(yè)者規(guī)模的擴大，靈活就業(yè)已成為發(fā)展趨勢。如美團(tuán)、在線叫車司機、快遞員等服務(wù)從業(yè)人員。

為什么大勢所趨？對于企業(yè)來說，可以降低就業(yè)風(fēng)險，節(jié)約招聘成本，靈活配置業(yè)務(wù)人員，解決進(jìn)項問題；對于個人來說，時間更自由，選擇職業(yè)的權(quán)利更多，自我價值更多。

那么哪些企業(yè)場景適合呢？

1、從實際業(yè)務(wù)需求出發(fā)：如果企業(yè)業(yè)務(wù)高低，周期和波動性大，可以考慮靈活就業(yè)，根據(jù)需要配置靈活就業(yè)人員。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)鏈的靈活調(diào)整：核心業(yè)務(wù)采用固定合同工的形式，非核心業(yè)務(wù)可以通過項目外包、兼職等方式靈活處理。

3、從事工作類型的專業(yè)性：如果企業(yè)有大量的專業(yè)工作，可以考慮采用靈活的就業(yè)模式，降低培訓(xùn)成本，縮短培訓(xùn)周期。

如果企業(yè)訪問靈活的就業(yè)平臺，不僅可以解決勞動力成本投入的問題，還可以解決個人高個人所得稅的問題。實現(xiàn)業(yè)務(wù)流資金流發(fā)票流稅流統(tǒng)一，降低企業(yè)不必要的勞動力成本，實現(xiàn)節(jié)稅。

如何操作？企業(yè)在平臺上發(fā)布任務(wù)后，可以獲得6%的進(jìn)項。同時，平臺還可以享受批準(zhǔn)的個人所得稅，因為它落在稅源上，也解決了靈活員工的高個人所得稅問題。適用于電信行業(yè)推廣人員、餐飲服務(wù)人員、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、保險推廣人員、廣告媒體營銷人員、在線服務(wù)人員等推廣培訓(xùn)人員。