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車城人力小班:什么是“靈活就業(yè)”？

許多企業(yè)都熟悉靈活就業(yè)，因?yàn)檫@些企業(yè)希望將就業(yè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到靈活就業(yè)上。我希望通過(guò)靈活就業(yè)來(lái)減少就業(yè)支出。靈活就業(yè)確實(shí)起到了這方面的作用。事實(shí)上，許多企業(yè)并沒有完全理解靈活就業(yè)?，F(xiàn)在讓小編介紹一下什么是“靈活就業(yè)”。

“靈活就業(yè)”不等于“靈活支付”

許多人認(rèn)為靈活就業(yè)類似于“靈活支付”，就像通常的小時(shí)、每天和下班后結(jié)算一樣。但小編想在這里告訴你的是，“靈活支付”是一種支付方式，“靈活就業(yè)”是一種就業(yè)方式。兩者之間有很大的區(qū)別，不能一概而論。

靈活就業(yè)可以實(shí)現(xiàn)靈活支付，如DDT平臺(tái)和司機(jī)的合作模式，可以按月或立即結(jié)算，但由于只是支付方式，靈活支付不等于靈活就業(yè)。

“靈活就業(yè)”是“小時(shí)工”嗎？

首先，與靈活就業(yè)相對(duì)應(yīng)的“小時(shí)工”概念尚不清楚?！靶r(shí)工”是指企業(yè)或人力資源公司每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)，以“小時(shí)”為報(bào)酬。這只是一種就業(yè)方式，不屬于我們今天所說(shuō)的“靈活就業(yè)”的重要概念。

與小時(shí)工類似，零工利用業(yè)余時(shí)間為企業(yè)提供各種技能服務(wù)。零工和小時(shí)工的主要區(qū)別是沒有時(shí)間限制。

同時(shí)，零工和小時(shí)工實(shí)際上都是靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但這種勞動(dòng)關(guān)系不能成為一種服務(wù)方式。企業(yè)直接使用小時(shí)工和零工是靈活的，但不能實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的價(jià)值。

“靈活就業(yè)”并不等于“靈活就業(yè)”

什么是靈活的就業(yè)？靈活就業(yè)意味著工作時(shí)間的靈活性，如3天的工作制度和4天的工作制度，如每天8小時(shí)或4~6小時(shí)的獨(dú)立工作。本質(zhì)上，它是一種工作方式和審查方式，所以它不能等同于靈活的就業(yè)。

以上是對(duì)“什么是‘靈活就業(yè)’”問(wèn)題的簡(jiǎn)要介紹。我希望這篇文章能對(duì)你有所幫助。謝謝你的閱讀！