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員工薪酬作為公司一項(xiàng)極為重要的成本費(fèi)用,實(shí)際上在日常計(jì)算中并不是特別難,許多大型企業(yè)都有專業(yè)的人力資源單位,關(guān)鍵考評(píng)與運(yùn)算員工薪酬工作全是人事部門的工作職責(zé),財(cái)務(wù)部門任務(wù)都是按照她們的手表開(kāi)展會(huì)計(jì)賬務(wù)處理,自然小企業(yè)應(yīng)該都是一肩挑.

實(shí)際上員工薪酬計(jì)算是個(gè)招數(shù),你看一遍就明白了.計(jì)算實(shí)際上關(guān)鍵分為兩個(gè).本人部分公司負(fù)責(zé)一部分.本人一部分也就是說(shuō)你的工資單,實(shí)發(fā)工資數(shù)據(jù)便是本人一部分.公司部分就是你看不見(jiàn)的,這是依照一定規(guī)范測(cè)算交納的社保和公積金.所以企業(yè)擔(dān)負(fù)的人力成本不僅示大家從工資條里看到的那一部分,還有一部分是公司為員工承擔(dān)住房公積金.

為何公司現(xiàn)階段負(fù)擔(dān)過(guò)重,許多企業(yè)怎么不肯給員工交社保個(gè)人公積金或依照最低水平來(lái)交納,由于這一部分支出確實(shí)很大.減少繳費(fèi)比例的關(guān)注度一直沒(méi)減啊.

一、個(gè)人工資一部分.

1、收入的結(jié)轉(zhuǎn)成本

這一部分立即依照人事部門的工資條進(jìn)賬.工資條大家都看過(guò),如下圖所示,自己弄得一個(gè)簡(jiǎn)單的,便捷寫(xiě)會(huì)計(jì)分錄,自然公司里邊工資單會(huì)細(xì)細(xì)的,可是都能夠分類到這個(gè)上邊.

員工薪酬計(jì)算難?招數(shù)罷了

這兒應(yīng)發(fā)總計(jì)便是企業(yè)擔(dān)負(fù)的員工人力成本中本人的那一部分,但這里應(yīng)發(fā)總計(jì)和員工拿到手的也有差別,如果公司還需要替你代收代繳本人承擔(dān)住房公積金,個(gè)稅.

通常情況下,還是建議大家都能通過(guò)應(yīng)對(duì)員工薪酬來(lái)計(jì)算每一個(gè)員工薪酬,這其中的重要性,可以參考一下文章內(nèi)容「發(fā)放工資需要通過(guò)"應(yīng)對(duì)員工薪酬"學(xué)科計(jì)算嗎?.」

最先結(jié)轉(zhuǎn)銷售成本花費(fèi),這兒所有入期間費(fèi)用,自然依據(jù)員工所屬單位會(huì)入到其他科目,例如營(yíng)業(yè)費(fèi)用,產(chǎn)品成本等,文章內(nèi)容僅僅簡(jiǎn)單列報(bào).

借:期間費(fèi)用-薪水(一般考試內(nèi)容不會(huì)特別全方位,將各種補(bǔ)貼等加班工資額度都放進(jìn)薪水)

期間費(fèi)用-獎(jiǎng)勵(lì)金

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

應(yīng)對(duì)員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

應(yīng)對(duì)員工薪酬-補(bǔ)助

2、發(fā)工資

發(fā)工資時(shí)企業(yè)需要代繳各種各樣保險(xiǎn)個(gè)人所得稅,這一部分根據(jù)其他應(yīng)收款、應(yīng)交稅金來(lái)先掛,具體付款社保中心和稅務(wù)局情況下截平.

借:應(yīng)對(duì)員工薪酬-薪水

應(yīng)對(duì)員工薪酬-獎(jiǎng)勵(lì)金

應(yīng)對(duì)員工薪酬-補(bǔ)助

貸:其他應(yīng)收款-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

其他應(yīng)收款-醫(yī)保

其他應(yīng)付-失業(yè)險(xiǎn)

其他應(yīng)收款-公積金

應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)稅

存款

這一會(huì)計(jì)分錄,存款具體付款金額是我們員工卡里每一個(gè)月會(huì)收到這個(gè)錢.

因此會(huì)計(jì)開(kāi)展工資計(jì)算時(shí),你得先先將工作表格做出來(lái)的,這也是極為重要的會(huì)計(jì)原始憑證.有人會(huì)問(wèn)五險(xiǎn)一金,為何里面沒(méi)有扣工傷險(xiǎn)和生育險(xiǎn),這一是由于這倆商業(yè)保險(xiǎn)本人是不需要承擔(dān),全是公司給你壓力了.會(huì)在之后的會(huì)計(jì)分錄反映.

二、公司擔(dān)負(fù)的那一部分

1、個(gè)人社保、個(gè)人公積金成本結(jié)轉(zhuǎn)成本進(jìn)賬.

本人部分會(huì)計(jì)分錄大家做完,那接下來(lái)我們一起來(lái)看一下公司為員工承擔(dān)的一部分怎樣稅前列支,眾所周知社保和公積金全是本人扣一部分,公司給你填補(bǔ)一部分,實(shí)際占比這兒多講,這一都是有一定所規(guī)定的,例如個(gè)人公積金一般是本人扣得一部分,公司再為你多交納這一部分,例如本人扣100,公司再為你存100,你個(gè)人公積金便是200賬戶余額.

結(jié)轉(zhuǎn)成本花費(fèi):

公司承擔(dān)個(gè)人公積金一部分

借:期間費(fèi)用-公積金

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-公積金

公司承擔(dān)個(gè)人社保一部分

借:期間費(fèi)用-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

期間費(fèi)用-醫(yī)保

期間費(fèi)用-失業(yè)險(xiǎn)

期間費(fèi)用-工傷險(xiǎn)

期間費(fèi)用-生育險(xiǎn)

貸:應(yīng)對(duì)員工薪酬-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-醫(yī)保

應(yīng)對(duì)員工薪酬-失業(yè)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-工傷險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-生育險(xiǎn)

2、交納各種各樣保險(xiǎn)申請(qǐng)個(gè)稅,把其他應(yīng)收款扣得個(gè)人繳納社保部分應(yīng)對(duì)員工薪酬掛企業(yè)擔(dān)負(fù)一部分所有付款掉.

借:其他應(yīng)收款-社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

其他應(yīng)收款-醫(yī)保

其他應(yīng)付-失業(yè)險(xiǎn)

其他應(yīng)收款-公積金

應(yīng)對(duì)員工薪酬-醫(yī)保

應(yīng)對(duì)員工薪酬-失業(yè)險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-工傷險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-生育險(xiǎn)

應(yīng)對(duì)員工薪酬-公積金

貸:存款

把本人摳出來(lái)的個(gè)人所得稅所有申報(bào)了并支付

借:應(yīng)交稅金-應(yīng)交個(gè)稅

貸:存款.

3、

所以從最后大家上邊每一個(gè)會(huì)計(jì)分錄結(jié)束后,我們可以有一張表出去,如上圖所述,這個(gè)表稱為應(yīng)對(duì)員工薪酬統(tǒng)計(jì)表,假定我們是當(dāng)期發(fā)當(dāng)期員工薪酬,那樣這個(gè)表最初和期終全是0,今天增減額是一致的.

這個(gè)表帶來(lái)的好處在于,從表里直接可以能夠得知,今天薪水、福利費(fèi)、社保、工會(huì)會(huì)費(fèi)和教育投入稅前列支數(shù)與具體派發(fā)數(shù),提升為記提,降低為實(shí)發(fā).這張表也為我們企業(yè)所得稅匯算清繳提供了一個(gè)數(shù)據(jù)信息根據(jù),而且非常條理清晰.

如果你沒(méi)根據(jù)應(yīng)對(duì)員工薪酬計(jì)算,那你的統(tǒng)計(jì)分析任務(wù)量會(huì)相對(duì)大,并且非常容易測(cè)算有誤,我們需要統(tǒng)計(jì)分析每個(gè)費(fèi)用本年利潤(rùn),還得去統(tǒng)計(jì)分析那些是記提數(shù),這些具體頒發(fā)了,任務(wù)量當(dāng)然要提升.并且假如你今次月發(fā)上月工作中,就更需要用應(yīng)對(duì)員工薪酬銜接了.

「依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條"公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.前述所指工資薪金所得,主要是指每一自然年度付給在公司就職或是受聘的員工中的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出."」

因此,有了這樣的表,大家所得稅匯算就能直接公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出搜出來(lái).

擁有工資薪金所得的數(shù)據(jù)支撐,那樣根據(jù)其測(cè)算14%的福利費(fèi)規(guī)范,2.5%的職工教育經(jīng)費(fèi)規(guī)范,2%的工會(huì)會(huì)費(fèi)規(guī)范已經(jīng)有了.