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退休返聘薪水如何納稅

公司重新聘用退休職工,測算個稅如下所示:

國內(nèi)《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關個人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計算繳納個人所得稅問題審批》(國稅發(fā)〔2005〕382號)要求,"退休職工再就職獲得收入,在扣除按個人所得所規(guī)定的費用扣除標準后,按'薪水、工資薪金所得'應稅項目繳納個人所得稅."

《中華人民共和國個人所得稅法》第四條第七款要求:根據(jù)國家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、員工的安置費、退職費、退休金、退休薪水、退休生活補助費免征個稅.

從而,退休返聘工作人員必須要先扣減各項費用后,然后按照薪水、工資薪金所得繳納個人所得稅.

退休職工發(fā)放的退休金是免稅政策的,假如退休以后重新聘用繼續(xù)上班,退休金一部分依然免稅政策,僅針對重新聘用薪水為基準測算個稅,一樣扣減1600元以后再算稅費.

薪水、工資薪金所得按以下方法測算個稅:

應納稅額薪水、薪酬=當月份實發(fā)工資 當月發(fā)放補貼、補助(如加班工資、崗位補貼等) 當月發(fā)放獎酬勞(不包含一次獲得數(shù)月的獎勵金或年尾漲薪、勞動分紅)扣除項目總計=稅收法律法規(guī)的每人每月減除費用 并不屬于勞務報酬所得新項目收入 養(yǎng)老金 失業(yè)金 醫(yī)療保險金 公積金 工會費 國務院津貼.

應稅所得額=應納稅額薪水、薪酬-扣除項目總計

應納稅所得額=應納稅額×稅率

退休職工再就職應同時滿足什么樣的條件?

(1)受聘工作人員與單位簽署一年以上(含一年)勞動合同書(協(xié)議書),具有長期性或連續(xù)不斷的雇傭和被雇傭關聯(lián);

(2)受聘工作人員因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤時,仍享有固定不動或標準工資收益;

(3)受聘人員及企業(yè)別的正式職工享有同樣福利、個人社保、學習培訓及其它工資待遇;

(4)受聘人員的晉升職級、職稱評審等相關工作由所在單位具體負責.

重新聘用即退休人員的再度聘請,由于離休員工并不屬于勞動局管理方法,不可以簽署正規(guī)的勞動合同書,因此聘請退休人員不可以根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第28條實行.退休人員與單位、產(chǎn)生異議,假如歸屬于勞動爭議仲裁聯(lián)合會受案范圍的,勞動爭議仲裁聯(lián)合會應予以審理.

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