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退休返聘薪水如何納稅

公司重新聘用退休職工,測算個(gè)稅如下所示:

國內(nèi)《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)個(gè)人兼職和退休職工再就職獲得收益怎么計(jì)算繳納個(gè)人所得稅問題審批》(國稅發(fā)〔2005〕382號(hào))要求,"退休職工再就職獲得收入,在扣除按個(gè)人所得所規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按'薪水、工資薪金所得'應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅."

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第四條第七款要求:根據(jù)國家統(tǒng)一要求發(fā)送給黨員干部、員工的安置費(fèi)、退職費(fèi)、退休金、退休薪水、退休生活補(bǔ)助費(fèi)免征個(gè)稅.

從而,退休返聘工作人員必須要先扣減各項(xiàng)費(fèi)用后,然后按照薪水、工資薪金所得繳納個(gè)人所得稅.

退休職工發(fā)放的退休金是免稅政策的,假如退休以后重新聘用繼續(xù)上班,退休金一部分依然免稅政策,僅針對(duì)重新聘用薪水為基準(zhǔn)測算個(gè)稅,一樣扣減1600元以后再算稅費(fèi).

薪水、工資薪金所得按以下方法測算個(gè)稅:

應(yīng)納稅額薪水、薪酬=當(dāng)月份實(shí)發(fā)工資 當(dāng)月發(fā)放補(bǔ)貼、補(bǔ)助(如加班工資、崗位補(bǔ)貼等) 當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)酬勞(不包含一次獲得數(shù)月的獎(jiǎng)勵(lì)金或年尾漲薪、勞動(dòng)分紅)扣除項(xiàng)目總計(jì)=稅收法律法規(guī)的每人每月減除費(fèi)用 并不屬于勞務(wù)報(bào)酬所得新項(xiàng)目收入 養(yǎng)老金 失業(yè)金 醫(yī)療保險(xiǎn)金 公積金 工會(huì)費(fèi) 國務(wù)院津貼.

應(yīng)稅所得額=應(yīng)納稅額薪水、薪酬-扣除項(xiàng)目總計(jì)

應(yīng)納稅所得額=應(yīng)納稅額×稅率

退休職工再就職應(yīng)同時(shí)滿足什么樣的條件?

(1)受聘工作人員與單位簽署一年以上(含一年)勞動(dòng)合同書(協(xié)議書),具有長期性或連續(xù)不斷的雇傭和被雇傭關(guān)聯(lián);

(2)受聘工作人員因病假、病事假、假期等因素不可以正常出勤時(shí),仍享有固定不動(dòng)或標(biāo)準(zhǔn)工資收益;

(3)受聘人員及企業(yè)別的正式職工享有同樣福利、個(gè)人社保、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其它工資待遇;

(4)受聘人員的晉升職級(jí)、職稱評(píng)審等相關(guān)工作由所在單位具體負(fù)責(zé).

重新聘用即退休人員的再度聘請,由于離休員工并不屬于勞動(dòng)局管理方法,不可以簽署正規(guī)的勞動(dòng)合同書,因此聘請退休人員不可以根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第28條實(shí)行.退休人員與單位、產(chǎn)生異議,假如歸屬于勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)受案范圍的,勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)應(yīng)予以審理.

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