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在中國(guó)社保不可或缺，個(gè)人社保牽涉到生孕、養(yǎng)老服務(wù)、工傷事故、診療、下崗，再加上公積金，別名“五險(xiǎn)一金”。我國(guó)并未完成社會(huì)保障稅規(guī)章制度，采用花費(fèi)規(guī)章制度對(duì)本人征繳社會(huì)發(fā)展保費(fèi)。而社會(huì)發(fā)展保費(fèi)的交納貫徹落實(shí)到本人又與本人與公司緊密聯(lián)系。我國(guó)的個(gè)人社保由兩一部分組成，較少占比的一部分由本人交納，另一部分由聘請(qǐng)方交納即公司，公司交納社保以代收代繳的方法開展以員工的工資薪金所得為數(shù)量，因而每一位員工很有可能都是在交納社?？墒遣灰粯拥娜私患{的額度總數(shù)是不一樣的。

我國(guó)的個(gè)人社保與每一個(gè)人的基數(shù)相關(guān)也與用人公司與員工的勞動(dòng)力方法相關(guān)?？煞殖扇罩苿趧?dòng)力和非全日制勞動(dòng)力，非全日制勞動(dòng)力即文中常說(shuō)的靈活用工。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第68條的要求，說(shuō)白了的非全日制勞動(dòng)力就是指以鐘頭計(jì)薪為主導(dǎo)，員工在同一用人公司一般均值每日上班時(shí)間不超過(guò)四鐘頭，每星期上班時(shí)間總計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的勞派。

那樣的勞動(dòng)力方法在以前稱之為零工，可是如今從在我國(guó)的法律法規(guī)視角看來(lái)，在我國(guó)已不會(huì)有零工的方式，只存有全日制和非全日制工。全日制工用人公司必須交納“五險(xiǎn)”，非全日員工“五險(xiǎn)”必須本人擔(dān)負(fù)。

非全日制用工作中為一種靈活用工的方式，提升了傳統(tǒng)式的全日制勞動(dòng)力方式，一定水平上填補(bǔ)了全日制方式下存有的勞動(dòng)力剛度和局限性，既能達(dá)到一些用人公司靈活用工的要求，減少勞動(dòng)力成本費(fèi)，與此同時(shí)還可以達(dá)到員工應(yīng)聘求職心愿提升收益，推動(dòng)學(xué)生就業(yè)和業(yè)態(tài)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)。可是這類方法也為從業(yè)者的社保繳費(fèi)產(chǎn)生了難題。由于不一樣的勞動(dòng)力方法所需交納的個(gè)人社保是不一樣的，彼此的義務(wù)也是不一樣的

企業(yè)是不是必須為“零工”交納社保？必須分下列幾類狀況探討

（1）若彼此存有具體雇傭關(guān)系。即簽署了勞動(dòng)合同書，公司按月按時(shí)付款酬勞。在這類狀況下全日員工和非全日制工個(gè)人社保的交納是同樣的，仍必須公司開展代收代繳。

（2）若彼此不會(huì)有具體雇傭關(guān)系，工作人員提供勞務(wù)。即沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同書，經(jīng)常性或是按頻次給予勞務(wù)報(bào)酬，不會(huì)有具體的雇傭關(guān)系。在這類狀況下依照業(yè)務(wù)費(fèi)付款酬勞，公司不用為工作人員交納社保。

今日大家關(guān)鍵科學(xué)研究上述所說(shuō)情況中第2種，靈活用工工作人員社保怎么辦？究竟靈活用工方法能否讓應(yīng)聘者盈利？我?guī)想y題了解某代繳社保點(diǎn)的銷售員，和靈活用工服務(wù)平臺(tái)薪動(dòng)稅籌稅籌師：

代繳社保點(diǎn)：北京市靈活就業(yè)人員自繳五險(xiǎn)每月710.48元，附加費(fèi)700元/年；

北京市外賣員為例子一月10000元上下的收益，全日制員工扣減五險(xiǎn)后只有進(jìn)帳8687 ，公司則必須付款13一百元；根據(jù)靈活用工將員工代管第三方公司對(duì)公不上11000元，而外賣員節(jié)稅后收入則是10000元整。