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(1)做兼職能簽訂合同嗎？

我國(guó)現(xiàn)行法律并沒(méi)有確立嚴(yán)禁員工在兩個(gè)或兩個(gè)之上企業(yè)與此同時(shí)學(xué)生就業(yè)。勞動(dòng)合同法第六十九條第二款“從業(yè)非全日制日制用人的員工可以和一個(gè)或者一個(gè)之上用人公司簽訂勞動(dòng)合同書”，及第九十一條“用人公司招收與其它用人公司并未消除或是勞動(dòng)合同解除的員工……”，這種都顯示員工能夠在這兩個(gè)及多個(gè)用人公司學(xué)生就業(yè)。

《勞動(dòng)合同法》保障的雙重勞動(dòng)關(guān)系需要具備兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：(1)非全日制日制用人;(2)后簽訂的勞動(dòng)合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。不然用人公司能夠強(qiáng)制性解除勞動(dòng)合同。

（2）做兼職未簽訂合同，也只能是雇傭關(guān)系嗎？

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))第一條要求，用人公司招收員工未簽訂勞動(dòng)合同，但是同時(shí)具有以下情形的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、相關(guān)法規(guī)的法律主體；

(二)用人公司依規(guī)制訂的各種勞動(dòng)規(guī)章制度適用員工，員工受用人單位勞動(dòng)管理，做用人公司分配的是酬勞的勞動(dòng)；

(三)員工所提供的勞動(dòng)是用人公司業(yè)務(wù)流程的重要組成部分。

第二條要求，用人公司未向員工簽訂合同，判定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可以參照以下憑據(jù)：

(一)薪水付款憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各類社會(huì)保險(xiǎn)金記錄；

(二)用人公司向勞動(dòng)者發(fā)放“工作牌”、“服務(wù)證”等能證明身份有效證件；

(三)員工填報(bào)的用人公司招工招聘“申請(qǐng)表”“申請(qǐng)表”等招收紀(jì)錄；

(四)考勤表；

(五)別的職工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的相關(guān)憑據(jù)由所在單位負(fù)證明責(zé)任。

第三條要求，用人公司招收員工合乎第一條所規(guī)定的情況的，用人公司理應(yīng)與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由當(dāng)事人共同商定。

（3）兼職收入一定是按勞務(wù)報(bào)酬所得申請(qǐng)個(gè)稅嗎？

《個(gè)人所得稅條例修訂草案》確立，薪水、工資薪金所得，指的是本人因就職或是受聘獲得薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、勞動(dòng)分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及與就職或是受聘相關(guān)的其他所得；勞務(wù)報(bào)酬，指本人從業(yè)勞務(wù)公司所取得的所得的，包含從業(yè)設(shè)計(jì)方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗(yàn)、檢測(cè)、診療、法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、資詢、授課、新聞報(bào)道、廣播節(jié)目、漢語(yǔ)翻譯、見(jiàn)刊、字畫、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會(huì)、技術(shù)咨詢、詳細(xì)介紹服務(wù)項(xiàng)目、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代辦業(yè)務(wù)以及其它勞務(wù)公司所取得的所得的；

確定是否歸屬于“工資薪金所得”所得的的標(biāo)準(zhǔn)是看該本人與企業(yè)存不存在勞務(wù)關(guān)系，所提供的勞務(wù)公司是否具備自覺(jué)性。若該本人與此同時(shí)受聘于2個(gè)企業(yè)分別在這兩個(gè)企業(yè)就職，，組成勞務(wù)關(guān)系，那么這個(gè)本人從2個(gè)企業(yè)所獲得的勞務(wù)報(bào)酬即是“工資薪金所得”所得的。若該本人與企業(yè)不會(huì)有聘請(qǐng)（工作）關(guān)聯(lián)，同時(shí)提供單獨(dú)的勞務(wù)公司，組成雇傭關(guān)系，該本人從本企業(yè)所取得的酬勞即是"勞務(wù)報(bào)酬所得”所得的。

國(guó)稅發(fā)[2005]382號(hào)僅僅質(zhì)監(jiān)總局對(duì)于廈門地稅局提出的問(wèn)題所給的一個(gè)回復(fù)函，這一回復(fù)函只對(duì)廈門地稅局提出問(wèn)題里的做兼職所作出的回應(yīng)，并不是適合所有的做兼職狀況。

總署也是有要求對(duì)兼職收入按“勞務(wù)報(bào)酬所得”申請(qǐng)個(gè)稅。如《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)法律事務(wù)所從業(yè)者獲得收益繳納個(gè)人所得稅相關(guān)業(yè)務(wù)流程問(wèn)題的通知[一部分廢除]》（國(guó)稅發(fā)[2000]149號(hào)）第六條要求，兼職律師從法律事務(wù)所獲得薪水、薪酬屬性的所得的，法律事務(wù)所在代收代繳其個(gè)稅時(shí)，不會(huì)再扣減個(gè)人所得所規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)，以工資全額的（獲得分成收入的是扣減申請(qǐng)辦理案子成本費(fèi)用合同履約成本）同時(shí)明確稅率，測(cè)算繳納個(gè)稅。兼職律師應(yīng)當(dāng)次月7日內(nèi)自主向負(fù)責(zé)人稅務(wù)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)兩個(gè)或兩處之上獲得薪水、工資薪金所得，分類匯總繳納個(gè)人所得稅。

(4)勞務(wù)報(bào)酬所得的預(yù)扣預(yù)繳與勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)扣預(yù)繳有哪些區(qū)別？

1、義務(wù)人付款勞務(wù)報(bào)酬所得的預(yù)扣預(yù)繳。

今天應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=（總計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額×征收率-速算扣除數(shù)）-已預(yù)扣預(yù)繳稅額

總計(jì)預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額=累計(jì)收入-總計(jì)不征稅收入-總計(jì)基本上減除費(fèi)用-總計(jì)專項(xiàng)附加扣除-總計(jì)專項(xiàng)扣除-總計(jì)依規(guī)確立的別的扣減

在其中：總計(jì)基本上減除費(fèi)用，根據(jù)5000元/月乘于現(xiàn)階段月份額測(cè)算。

勞務(wù)報(bào)酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅率表

等級(jí)

總計(jì)預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額

征收率

速算扣除數(shù)

1

不得超過(guò)36000塊的

3%

0

2

超出36000元到144000塊的一部分

10%

2520

3

超出144000元到300000塊的一部分

20%

16920

4

超出300000元到420000塊的一部分

25%

31920

5

超出420000元到660000塊的一部分

30%

52920

6

超出660000元到960000塊的一部分

35%

85920

7

超出960000的那一部分

45%

181920

2、義務(wù)人付款勞務(wù)報(bào)酬的預(yù)扣預(yù)繳。

勞務(wù)報(bào)酬以每一次收益減除費(fèi)用合同履約成本為總收入額，總收入額扣減別的容許扣減項(xiàng)目合同履約成本為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額。

預(yù)扣預(yù)繳階段，勞務(wù)報(bào)酬的減除費(fèi)用按八百元估算；每一次收益四千元以上，花費(fèi)按百分之二十估算。

勞務(wù)報(bào)酬應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅額=預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額×延付率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報(bào)酬延付率表

等級(jí)

預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅額

延付率

速算扣除數(shù)

1

不得超過(guò)20000塊的

20%

0

2

超出20000元到50000塊的一部分

30%

2000

3

超出50000塊的一部分

40%

7000

居民企業(yè)獲得勞務(wù)報(bào)酬，按前述方式預(yù)扣預(yù)繳稅金后，必須在本年度完成后與勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得合并計(jì)稅，開(kāi)展年度匯算清繳，多退少補(bǔ)。