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(1)做兼職能簽訂合同嗎？

我國現(xiàn)行法律并沒有確立嚴禁員工在兩個或兩個之上企業(yè)與此同時學生就業(yè)。勞動合同法第六十九條第二款“從業(yè)非全日制日制用人的員工可以和一個或者一個之上用人公司簽訂勞動合同書”，及第九十一條“用人公司招收與其它用人公司并未消除或是勞動合同解除的員工……”，這種都顯示員工能夠在這兩個及多個用人公司學生就業(yè)。

《勞動合同法》保障的雙重勞動關(guān)系需要具備兩個標準：(1)非全日制日制用人;(2)后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。不然用人公司能夠強制性解除勞動合同。

（2）做兼職未簽訂合同，也只能是雇傭關(guān)系嗎？

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條要求，用人公司招收員工未簽訂勞動合同，但是同時具有以下情形的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)用人單位和員工合乎法律法規(guī)、相關(guān)法規(guī)的法律主體；

(二)用人公司依規(guī)制訂的各種勞動規(guī)章制度適用員工，員工受用人單位勞動管理，做用人公司分配的是酬勞的勞動；

(三)員工所提供的勞動是用人公司業(yè)務(wù)流程的重要組成部分。

第二條要求，用人公司未向員工簽訂合同，判定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可以參照以下憑據(jù)：

(一)薪水付款憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金記錄；

(二)用人公司向勞動者發(fā)放“工作牌”、“服務(wù)證”等能證明身份有效證件；

(三)員工填報的用人公司招工招聘“申請表”“申請表”等招收紀錄；

(四)考勤表；

(五)別的職工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由所在單位負證明責任。

第三條要求，用人公司招收員工合乎第一條所規(guī)定的情況的，用人公司理應與員工補簽勞動合同，勞動合同期限由當事人共同商定。

（3）兼職收入一定是按勞務(wù)報酬所得申請個稅嗎？

《個人所得稅條例修訂草案》確立，薪水、工資薪金所得，指的是本人因就職或是受聘獲得薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動分紅、補貼、補助及與就職或是受聘相關(guān)的其他所得；勞務(wù)報酬，指本人從業(yè)勞務(wù)公司所取得的所得的，包含從業(yè)設(shè)計方案、裝修、組裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、漢語翻譯、見刊、字畫、手工雕刻、影視劇、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細介紹服務(wù)項目、經(jīng)紀服務(wù)、代辦業(yè)務(wù)以及其它勞務(wù)公司所取得的所得的；

確定是否歸屬于“工資薪金所得”所得的的標準是看該本人與企業(yè)存不存在勞務(wù)關(guān)系，所提供的勞務(wù)公司是否具備自覺性。若該本人與此同時受聘于2個企業(yè)分別在這兩個企業(yè)就職，，組成勞務(wù)關(guān)系，那么這個本人從2個企業(yè)所獲得的勞務(wù)報酬即是“工資薪金所得”所得的。若該本人與企業(yè)不會有聘請（工作）關(guān)聯(lián)，同時提供單獨的勞務(wù)公司，組成雇傭關(guān)系，該本人從本企業(yè)所取得的酬勞即是"勞務(wù)報酬所得”所得的。

國稅發(fā)[2005]382號僅僅質(zhì)監(jiān)總局對于廈門地稅局提出的問題所給的一個回復函，這一回復函只對廈門地稅局提出問題里的做兼職所作出的回應，并不是適合所有的做兼職狀況。

總署也是有要求對兼職收入按“勞務(wù)報酬所得”申請個稅。如《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)法律事務(wù)所從業(yè)者獲得收益繳納個人所得稅相關(guān)業(yè)務(wù)流程問題的通知[一部分廢除]》（國稅發(fā)[2000]149號）第六條要求，兼職律師從法律事務(wù)所獲得薪水、薪酬屬性的所得的，法律事務(wù)所在代收代繳其個稅時，不會再扣減個人所得所規(guī)定的費用扣除標準，以工資全額的（獲得分成收入的是扣減申請辦理案子成本費用合同履約成本）同時明確稅率，測算繳納個稅。兼職律師應當次月7日內(nèi)自主向負責人稅務(wù)行政機關(guān)申請兩個或兩處之上獲得薪水、工資薪金所得，分類匯總繳納個人所得稅。

(4)勞務(wù)報酬所得的預扣預繳與勞務(wù)報酬的預扣預繳有哪些區(qū)別？

1、義務(wù)人付款勞務(wù)報酬所得的預扣預繳。

今天應預扣預繳稅額=（總計預扣預繳應納稅額×征收率-速算扣除數(shù)）-已預扣預繳稅額

總計預扣預繳應納稅額=累計收入-總計不征稅收入-總計基本上減除費用-總計專項附加扣除-總計專項扣除-總計依規(guī)確立的別的扣減

在其中：總計基本上減除費用，根據(jù)5000元/月乘于現(xiàn)階段月份額測算。

勞務(wù)報酬所得預扣預繳稅率表

等級

總計預繳稅款應納稅額

征收率

速算扣除數(shù)

1

不得超過36000塊的

3%

0

2

超出36000元到144000塊的一部分

10%

2520

3

超出144000元到300000塊的一部分

20%

16920

4

超出300000元到420000塊的一部分

25%

31920

5

超出420000元到660000塊的一部分

30%

52920

6

超出660000元到960000塊的一部分

35%

85920

7

超出960000的那一部分

45%

181920

2、義務(wù)人付款勞務(wù)報酬的預扣預繳。

勞務(wù)報酬以每一次收益減除費用合同履約成本為總收入額，總收入額扣減別的容許扣減項目合同履約成本為預扣預繳應納稅額。

預扣預繳階段，勞務(wù)報酬的減除費用按八百元估算；每一次收益四千元以上，花費按百分之二十估算。

勞務(wù)報酬應預扣預繳稅額=預扣預繳應納稅額×延付率-速算扣除數(shù)

勞務(wù)報酬延付率表

等級

預扣預繳應納稅額

延付率

速算扣除數(shù)

1

不得超過20000塊的

20%

0

2

超出20000元到50000塊的一部分

30%

2000

3

超出50000塊的一部分

40%

7000

居民企業(yè)獲得勞務(wù)報酬，按前述方式預扣預繳稅金后，必須在本年度完成后與勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得合并計稅，開展年度匯算清繳，多退少補。