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　　(1)做兼職能簽訂合同嗎？

　　現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)并沒有確立嚴(yán)禁員工在2個或兩種以上企業(yè)與此同時學(xué)生就業(yè)。勞動合同法第六十九條第二款“從業(yè)非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書”，及第九十一條“公司單位招收與其它公司單位還沒取消或是終止合同的員工……”，這種都說明員工可以在2個及兩個以上公司單位學(xué)生就業(yè)。

　　《勞動合同法》維護的雙向勞務(wù)關(guān)系務(wù)必具有2個標(biāo)準(zhǔn)：(1)非全日制日制用人;(2)后簽訂的勞動合同書不能危害先簽訂的工作合同的效力。不然公司單位可以強制性終止勞動合同。

　　（2）做兼職未簽訂合同，只有是雇傭關(guān)系嗎？

　　《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)第一條要求，公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

　　(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體；

　　(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作；

　　(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

　　第二條要求，公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系時可參考以下憑據(jù)：

　　(一)薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各種社會保險金的紀(jì)錄；

　　(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項目證”等可以證實個人身份的有效證件；

　　(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”“報名表”等招收紀(jì)錄；

　　(四)考勤表；

　　(五)別的員工的證詞等。

　　在其中，(一)、(三)、(四)項的相關(guān)憑據(jù)由公司單位負(fù)證明責(zé)任。

　　第三條要求，公司單位招收員工合乎第一條要求的情況的，公司單位應(yīng)該與員工補簽勞動合同書，勞動合同期限由彼此商議明確。

　?。?）兼職收入一定是按勞務(wù)報酬所得申請個人所得稅嗎？

　　《個人所得稅條例修訂草案》確立，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作年底分紅、補貼、補助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的；工資薪金所得，指本人從業(yè)勞務(wù)公司獲得的所得的，包含從業(yè)設(shè)計方案、裝修、安裝、繪圖、檢驗、檢測、診療、法律法規(guī)、財務(wù)會計、資詢、授課、新聞報道、廣播節(jié)目、翻澤、見刊、字畫、手工雕刻、影視制作、音頻、錄影、表演、演出、廣告宣傳、展覽會、技術(shù)咨詢、詳細(xì)介紹服務(wù)項目、經(jīng)濟服務(wù)項目、代辦公司業(yè)務(wù)及其別的勞務(wù)公司獲得的所得的；

　　分辨是不是歸屬于“工資薪金所得”所得的的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是看該本人與企業(yè)是不是存有雇工，給予的勞務(wù)公司是不是具備自覺性。假如該本人與此同時受聘于2個企業(yè)并各自在2個企業(yè)就職，，組成勞務(wù)關(guān)系，那麼該本人從這兩個企業(yè)得到的勞務(wù)報酬即是“工資薪金所得”所得的。假如該本人與企業(yè)不會有聘請（工作）關(guān)聯(lián)，并給予單獨的勞務(wù)公司，組成雇傭關(guān)系，該本人從該企業(yè)所獲取的酬勞即是"勞務(wù)報酬所得”所得的。

　　國稅函[2005]382號僅僅質(zhì)監(jiān)總局對于廈門地稅局的提出問題所給定的一個回函，這一回函僅僅對廈門地稅局提出問題中的做兼職做出的回應(yīng)，并不適合用作全部的兼職工作狀況。

　　質(zhì)監(jiān)總局也是有要求對兼職收入按“勞務(wù)報酬所得”申請個人所得稅。如《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)法律事務(wù)所從業(yè)者獲得收益征繳個人所得稅相關(guān)業(yè)務(wù)流程問題的通告[一部分廢除]》（國稅發(fā)[2000]149號）第六條要求，兼職律師從法律事務(wù)所獲得薪水、薪酬特性的所得的，法律事務(wù)所在代收代繳其個人所得稅時，不會再扣減個人所得要求的花費扣減規(guī)范，以工資全額的（獲得分為收益的為扣減申請辦理案子成本費用后的賬戶余額）立即明確稅率，測算繳納個人所得稅。兼職律師應(yīng)當(dāng)次月7日內(nèi)自主向負(fù)責(zé)人稅務(wù)機關(guān)單位申請兩處或兩處以上獲得的薪水、薪酬所得的，分類匯總交納個人所得稅。

　　(4)勞務(wù)報酬所得的預(yù)扣預(yù)繳稅款與勞務(wù)報酬所得的預(yù)扣預(yù)繳稅款有哪些區(qū)別？

　　1、義務(wù)人付款勞務(wù)報酬所得的預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　當(dāng)期應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅款稅款=（總計預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額×征收率-速算扣除數(shù)）-已預(yù)扣預(yù)繳稅款稅款

　　總計預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額=總計收益-總計不征稅收入-總計基本上扣除花費-總計專項扣除-累計專項附加扣減-總計依規(guī)判定的別的扣減

　　在其中：總計基本上扣除花費，依照5000元/月乘于現(xiàn)階段月張數(shù)測算。

勞務(wù)報酬所得預(yù)扣預(yù)繳稅款稅率表

等比級數(shù)

總計預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額

征收率

速算扣除數(shù)

1

不超過36000元的

3%

0

2

超出36000元至144000元的一部分

10%

2520

3

超出144000元至300000元的一部分

20%

16920

4

超出300000元至420000元的一部分

25%

31920

5

超出420000元至660000元的一部分

30%

52920

6

超出660000元至960000元的一部分

35%

85920

7

超出960000的一部分

45%

181920

　　2、義務(wù)人付款工資薪金所得的預(yù)扣預(yù)繳稅款。

　　工資薪金所得以每一次收益減去花費后的額度為總收入額，收入額扣減別的可以扣減的工程項目后的額度為預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額。

　　預(yù)扣預(yù)繳稅款階段，工資薪金所得的扣減花費按八百元測算；每一次收益四千元以上的，花費按百分之二十測算。

　　工資薪金所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳稅款稅款=預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額×預(yù)扣率-速算扣除數(shù)

工資薪金所得預(yù)扣率表

等比級數(shù)

預(yù)扣預(yù)繳稅款應(yīng)納稅額

預(yù)扣率

速算扣除數(shù)

1

不超過20000元的

20%

0

2

超出20000元至50000元的一部分

30%

2000

3

超出50000元的一部分

40%

7000

　　居民個人獲得工資薪金所得，按前述方式預(yù)扣預(yù)繳稅款后，理應(yīng)在本年度終結(jié)后與勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得的合拼記稅，開展年度匯算清繳，多退少補。