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業(yè)務(wù)流程獎勵金怎么交個稅

本人獲得全年度一次性獎金（涉及年尾漲薪）的，需分這兩種情況測算繳納個稅：

（

）本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人薪水、工資薪金所得高過（或等于）稅收法律法規(guī)費用扣除額的。計算方式是：用全年度一次性獎金總金額除于

12

個月，按照其商數(shù)對比薪水、工資薪金所得新項目稅率表，確認(rèn)稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算繳納個稅。

（

）本人獲得全年度一次性獎金且獲得獎勵金當(dāng)月本人薪水、工資薪金所得小于稅收法律法規(guī)費用扣除額的，計算方式是：用全年度一次性獎金減掉“本人當(dāng)月薪水、工資薪金所得與花費扣除額的凈額”后的余額除于

12

個月，按照其商數(shù)對比薪水、工資薪金所得新項目稅率表，確認(rèn)稅率和相對應(yīng)的速算扣除數(shù)，測算繳納個稅。

因此你所說的狀況也要分二種進(jìn)行計算

1

、假如銷售員最后一個月薪水超過

2000

塊的扣除額得話，那年底獎金應(yīng)繳的個人所得稅是：

50000/12=4167

元，歸屬于超出

2000

至

5000

塊的一部分，確定稅率

15%

，速算扣除數(shù)為

125

元，應(yīng)繳稅

=50000*15%-125=7375

元。

2

、假如銷售員最后一個月薪水低于

2000

塊的扣除額得話

(

假設(shè)為

1000

元），那年底獎金金應(yīng)繳的稅是：

50000-

（

2000-1000

）

=49000

49000/12=4083

元，歸屬于超

2000

至

5000

塊的一部分，確定稅率

15%

，速算扣除數(shù)為

125

元，應(yīng)繳稅

=50000*15%-125=7375

元。

盡管2次所繳的稅是一樣，這是因為年底獎金額度大的主要原因，假如額度小得話，那么就會有差別了。

銷售員的抽成怎么計算個稅？

1

、如果想交納一點個人所得稅，不愿交得太多，能將大半年考試的抽成做為獎金發(fā)放，以稅收法律“一次獲得數(shù)月”獎勵金的相關(guān)規(guī)定來計算個稅，

這個要你們公司在政府決策上先要確定：是

象獎勵金這類要求計算方法隨機(jī)應(yīng)變一下就可以，個案：假如你一次取得抽成是

，

提成的個人所得稅解決是〔（

）

-2000

〕

*25%-1375=6125

；

獎勵金的個人所得稅解決是

這可以節(jié)省

元。

2

、如果不想繳納不少稅，你能提供一些合理稅票（交通出行、餐館、酒店住宿等）以差旅費報銷方式報帳，拉客戶，外出是毋庸置疑的，產(chǎn)生差旅費報銷是正確的，在這兒把餐飲票一起放到差旅費報銷中（外出總要用餐噻）。這也是需要公司的制度上適用，不然會計會怕麻煩。

3

、無論企業(yè)立即打進(jìn)你卡上，別的卡上或者美元，只需公司賬上有收取的抽成，都逃不掉繳納個人所得稅，及時你沒繳納，公司是有責(zé)任代收代繳的，最后可能是企業(yè)給你買這個單，那樣的話企業(yè)絕對不會做的。

你要想節(jié)稅，務(wù)必與公司相互配合，企業(yè)需要相對應(yīng)政策扶持，這類科學(xué)合理的解決是能夠，完全能合乎稅收法律的相關(guān)規(guī)定，看你們企業(yè)如何處理，企業(yè)的建議是非常重要的，立即認(rèn)定書否為員工考慮到合理節(jié)稅。

以上就是關(guān)于小編為大家整理的有關(guān)業(yè)務(wù)流程獎勵金怎么交個稅主要內(nèi)容，銷售員所取得的銷售返利，是因為就職或受聘而所取得的，歸屬于薪水、工資薪金所得，需要以所有收益扣減

后的余額，按

5%

～

45%

的

9

級超額累進(jìn)稅率搜索相匹配征收率并測算個稅。如果還有不明白的能夠聯(lián)系我們答疑老師。