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福利費(fèi)以收入的方式發(fā)放到員工違法嗎?

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》批準(zhǔn)文號(hào):(國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第四十條 公司產(chǎn)生職工福利費(fèi)開支,不得超過工資薪金總額14%的那一部分,準(zhǔn)許扣減.公司所發(fā)生的科學(xué)合理的工資薪金支出,準(zhǔn)許扣減.

前述所指工資薪金所得,主要是指每一納稅年度付給在本公司就職或是受聘的員工的所有現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報(bào)酬,包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi),及與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出.因此福利費(fèi)以收入的方式發(fā)放到員工不符企業(yè)所得稅法的相關(guān)規(guī)定.

怎樣記提員工福利費(fèi)?

按職工工資總額的14%記提,而對(duì)依照新準(zhǔn)則要求,不會(huì)再記提福利費(fèi),所以現(xiàn)在所發(fā)生的福利費(fèi)在這里學(xué)科計(jì)算,待此學(xué)科結(jié)平無賬戶余額時(shí),新所發(fā)生的福利費(fèi)在"期間費(fèi)用-員工福利"學(xué)科計(jì)算.

可是,在所得稅匯算清繳時(shí),"期間費(fèi)用-員工福利"學(xué)科今年合計(jì)數(shù)在工資薪金支出的14%之內(nèi),容許抵扣.超出一部分理應(yīng)調(diào)減應(yīng)稅所得額

眾所周知但凡與"高端"擦邊的,當(dāng)然就并不是易如反掌拿下的,因此,想要得到中級(jí)會(huì)計(jì)職稱,就要懂得抓住機(jī)遇,搞好突破自我的準(zhǔn)備工作!以上就是關(guān)于小編給大家有關(guān)福利費(fèi)以收入的方式發(fā)放到員工違法嗎?的相關(guān)內(nèi)容了.