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病假工資是不是記入補(bǔ)償金計(jì)算

答：解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算，是按照終止合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有明確說(shuō)可以扣減病事假階段的收入的。《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在單位相關(guān)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月收入的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟀磫T工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙薏怀^(guò)十二年。

此條所指月薪水指勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均收入。

長(zhǎng)期性請(qǐng)病假解除勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算賠償費(fèi)

按本公司參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）項(xiàng)規(guī)定，職工生病或是非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司提早三十日以書(shū)面形式向通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

按《勞動(dòng)合同法》第四十六條（三）項(xiàng)、第四十七條要求，員工由于醫(yī)療期滿不可以恢復(fù)工作被解除合同的，用人公司理應(yīng)按照員工本公司參加工作時(shí)間每一年付款一個(gè)月薪水經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，滿大半年不滿一年的按一年付款，不滿意六個(gè)月的按一年付款，較多付款12年。

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