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病假工資是不是記入補償金計算

答：解除勞動關系經(jīng)濟補償計算，是按照終止合同前十二個月的平均工資計算，《勞動合同法》沒有明確說可以扣減病事假階段的收入的?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l

經(jīng)濟賠償金按員工在單位相關工作的期限，每滿一年付款一個月收入的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿一年的，按一年估算；不滿意六個月的，向職工付款大半個月收入的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市市人民政府發(fā)布的所在地區(qū)上一年度員工月平均收入三倍的，向支付經(jīng)濟補償?shù)囊蟀磫T工月平均收入三倍的金額付款，向支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙薏怀^十二年。

此條所指月薪水指勞動者勞動合同解除或者終止前十二個月的平均收入。

長期性請病假解除勞動關系如何計算賠償費

按本公司參加工作時間每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償。

依據(jù)《勞動合同法》第四十條（一）項規(guī)定，職工生病或是非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)由單位另行安排工作的，用人公司提早三十日以書面形式向通告員工個人或是附加付款員工一個月薪水后，能夠解除勞動關系。

按《勞動合同法》第四十六條（三）項、第四十七條要求，員工由于醫(yī)療期滿不可以恢復工作被解除合同的，用人公司理應按照員工本公司參加工作時間每一年付款一個月薪水經(jīng)濟補償，滿大半年不滿一年的按一年付款，不滿意六個月的按一年付款，較多付款12年。

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