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年薪制離職補(bǔ)償金怎樣計算個稅?

在年薪制的情況下，派發(fā)年收入方法有三種，一是全年度集中化一次派發(fā);

二是將年收入所有均值平攤到12個均值派發(fā);

三是將年收入之中的部位按月度工資形式派發(fā)，另一部分做為年終一次性獎勵金方式派發(fā)。

依據(jù)《南京地區(qū)稅務(wù)局個稅年薪制管理方法實(shí)施方案》的要求，針對1年半途義務(wù)人更改及其工作中不滿意一年的經(jīng)營者，結(jié)算方式如下所示：

需補(bǔ)稅金= [(該年實(shí)際工資-具體繳納的四金-花費(fèi)扣減規(guī)范×實(shí)際工作月數(shù))/實(shí)際工作月數(shù)×稅率-速算扣除數(shù)] ×實(shí)際工作月數(shù)-平常已納稅金。

因此, 推行年薪制測算個人所得稅的企業(yè)對本年度正中間離職的個體開展結(jié)算的過程中依據(jù)該本人具體的工作中月數(shù)依照以上公式計算開展結(jié)算。

政策依據(jù)：

《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，包含計時工資或是計時工資及其資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貨幣性收益。

依照《勞動合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所根據(jù)在月工資是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

依據(jù)勞社部發(fā)〔1994〕481號《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條：經(jīng)工作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關(guān)系的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條：本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY核算規(guī)范就是指公司正常的生產(chǎn)情況下員工終止合同前十二個月的月平均收入。

與此同時，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第五十三條要求：《勞動法》中的“薪水”，就是指用人公司根據(jù)國家有關(guān)要求或勞務(wù)合同的承諾，以貨幣形式直接支付給本單位員工的勞務(wù)報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

年薪制離職補(bǔ)償金的個稅計算一般是二種優(yōu)化算法能夠參照，對于那類更強(qiáng)，我提議依據(jù)公司舊標(biāo)準(zhǔn)解決就可以了，大伙兒對于此事也有想知道的，請關(guān)注問答頻道。